Offres d'emploi
Pour recruter, ENGIE Solutions organise un événement qui casse les codes à Garges-lès-Gonesse
« Les décarboné.es : ENGIE Solutions recrute ses alliés » : tel est le nom de l’événement disruptif organisé lundi 20 novembre 2023 par ENGIE Solutions au Cube Garges, le centre d’innovation culturelle de Garges-lès-Gonesse. Face aux besoins en recrutement de techniciens, l’idée était d’aller à la rencontre des potentiels candidats à travers un événement festif, innovant, immersif et gratuit. Objectif : donner envie aux 700 participants de rejoindre ENGIE Solutions et de mettre leur énergie au service de la décarbonation des industries, des collectivités, des entreprises tertiaires et de l’habitat. Tout au long de la journée des activités ludiques et participatives étaient proposées afin de sensibiliser le public à la transition énergétique et découvrir les métiers d’ENGIE Solutions.
Un pari : recruter sur le terrain, au plus près des besoins et des ressources
Les enjeux de la transition énergétique sont un facteur de croissance important pour l’activité d’ENGIE Solutions, qui accompagne industries, collectivités, entreprises tertiaires et habitat dans la décarbonation et l’optimisation de leurs consommations énergétiques. Pourtant, le recrutement des techniciens n’est pas aisé. Si ENGIE Solutions pourvoit chaque année environ 2 000 postes, 400 restent régulièrement ouverts. Parmi les métiers en tension, ceux detechnicien CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), technicien multi-technique, chauffagiste, frigoriste, technicien d’exploitation, chef de quart et contremaître.
Pour accroître l’attractivité de ces métiers souvent méconnus, ENGIE Solutions a voulu aller à la rencontre de potentiels candidats, en les conviant à un événement innovant qui présente de manière nouvelle ses expertises, ses métiers et ses activités. Le choix du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse manifeste la volonté d’ENGIE Solutions de s’intégrer dans les territoires où les besoins sont importants, mais aussi où les candidats potentiels sont nombreux : à Garges, 35 % de la population active est éloignée de l’emploi.
Groupes scolaires, jeunes diplômés, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion ont été conviés en s’appuyant sur un large réseau de partenaires : le Cube Garges, mais aussi Pôle Emploi, la Ville de Garges et les collectivités alentour, l’APAVE, les clubs de sport, les établissements pour l’insertion dans l’emploi…
Des activités innovantes et variées pour donner envie de rejoindre ENGIE Solutions
Pour relever le défi de cet événement, près de 100 collaborateurs d’ENGIE se sont mobilisés pour proposer un programme attractif et disruptif. Outre les corners de recrutement (CDD, CDI, alternances, stages), où les responsables RH s’engageaient à donner une réponse rapidement, les participants ont pu échanger avec des équipes opérationnelles, découvrir les métiers d’ENGIE Solutions via des escape games ou des dispositifs de réalité virtuelle et entendre les témoignages d’alternants d’ENGIE Solutions et de leurs tuteurs.
Des visites de la chaufferie du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse, ou encore des Centrales de Traitement de l’Air, opérées par ENGIE Solutions et habituellement fermées au public, étaient proposées pour une découverte in situ des métiers de techniciens. Mise en avant des vêtements de travail et des véhicules, casques de réalité virtuelle dédiés à la formation des équipes terrains, quizz, vidéos : un véritable condensé de dispositifs immersifs était prévu pour permettre de se projeter dans les missions et l’univers d’ENGIE Solutions.
De nombreux jeux permettaient enfin de sensibiliser les jeunes aux enjeux énergétiques et environnementaux, afin de redonner du sens à ces métiers d’un secteur en pleine croissance, et porteur de nombreuses opportunités d’emploi.
ENGIE, un acteur engagé pour la promotion des métiers de l’énergie et de la décarbonation
Pour soutenir et accompagner l’événement, de nombreuses personnalités internes et externes à ENGIE Solutions étaient présentes. Benoît Jimenez, Maire de Garges-lès-Gonesse, a ainsi pris la parole, tout comme Yann Rolland et Damien Térouanne, Directeurs Généraux Délégués d’ENGIE Solutions et Elise Maury, Directrice des Ressources Humaines adjointe Groupe ENGIE, en charge des Talents et de la Diversité. Deux invités d’honneur sont également intervenus : Moussa Camara, fondateur de l’association « Les déterminés » œuvrant pour l’employabilité et l’entreprenariat ; et Zahia Ziouani, cheffe d’orchestre très impliquée dans l’accès à l’emploi et à la culture pour tous.
Leader mondial de l’énergie, ENGIE voulait réaffirmer par cet événement son engagement fort dans l’accompagnement et la formation des jeunes pour les métiers méconnus de la décarbonation.
A cet égard, l’alternance est un levier majeur pour attirer et fidéliser les jeunes talents dont l’entreprise a besoin. L’objectif du Groupe est d’atteindre 10% d’alternants parmi ses effectifs. C’est dans cette perspective qu’il a lancé en 2020 le CFA d’ENGIE, Académie de la transition énergétique qui propose 7 formations en Bac Pro, BTS ou Licence en partenariat avec des centres de formation. Cette offre d’alternance clé-en-main allie formation théorique en cours et formation pratique sur le terrain avec un accompagnement personnalisé des apprentis par un tuteur expérimenté et passionné par la transmission de son savoir. Gratuites et rémunérées, ces formations permettent à des jeunes et des adultes en reconversion d’accéder aux métiers de l’énergie qui recrutent.
ENGIE a également un dispositif pédagogique nommé « J’apprends l’Energie », qui propose aux enseignants et aux professionnels de l’orientation des outils pour accompagner l’année scolaire. Un site web propose des ressources digitales ; mais il s’appuie également sur un réseau de plus de 400 ambassadeurs du Groupe ENGIE qui peuvent intervenir dans les classes, faire visiter les sites de production ou participer à des événements spécifiques.
Autre exemple de l’engagement d’ENGIE pour mobiliser de manière globale à ces métiers, l’association sans but lucratif Energy Assistance. Créée en 2001 par des collaborateurs du Groupe, elle rassemble des volontaires, tant actifs que retraités, désireux de mettre leurs compétences et leurs savoir-faire au service de projets humanitaires destinés à des populations n’ayant pas ou peu accès aux services énergétiques essentiels sur tous les continents. L’association apporte également des moyens techniques.
Tous étaient représentés lors de l’événement. Cet investissement fort dans le recrutement et la sensibilisation aux métiers de l’énergie marque la volonté d’ENGIE Solutions de respecter l’engagement qui est sa raison d’être : accélérer la transition énergétique en étant l’allié durable des villes, des industries et des entreprises dans leurs objectifs de décarbonation et de performance énergétique.
Chiffres clés – Recrutements ENGIE Solutions
- 2 000 postes par an, dont 1 300 postes de techniciens
- 400 postes régulièrement ouverts
- Objectifs :
50 % de taux de transformation à l’issue de l’alternance
100 % d’obtention du diplôme - 10 % de l’effectif en alternance
Chiffres clés – ENGIE Solutions
- + 16 000 collaborateurs
- + 300 implantations en France
+ 16 000 clients - 3,6 Mt de CO2 évitées à nos clients
4 octobre : Journée Egalité des Chances et emploi à Gonesse
La 3e Edition de la Journée Egalité des Chances se déroulera le Jeudi 4 octobre 2023 à Gonesse, à la salle Jacques Brel, 5 Rue du Commandant Maurice Fourneau. Dans le cadre de la 3e édition du mois de « l’Egalité des chances pour toutes les générations, Oui le Val d’Oise s’engage ! » impulsée par la DDETS 95 et parrainée par RATP CAP-IDF, les entreprises locales sont invitées à participer à cette journée ponctuée de temps forts pour recruter, rencontrer des demandeurs d’emploi, faire découvrir leur métiers, dans un cadre convivial et décontracté. Cet événement en faveur de l’emploi local et de l’inclusion sera l’occasion de signer la charte territoriale en présence de la Préfète du Val-d’Oise déléguée à l’Egalité des chances et de rejoindre les entreprises inclusives pour l’égalité des chances telles que Magnum, Bernard Controls, Manutan….
Programme
10h-12h : Animations sportives afin de détecter les futurs collaborateurs.
11h-12h : Réunion d’information « Tout savoir pour Recruter Autrement » animée par le Service Public de l’Emploi (Etat, APEC, CAP Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales).
Cocktail déjeunatoire : 12h00-13h00
Après-Midi :
13h : Signature de la charte territoriale des entreprises inclusives pour l’égalité des chances et la croissance inclusive « Le Val d’Oise une chance, les entreprises s’engagent ».
13h30-17h : Job Dating pour répondre à vos offres d’emploi en présence des publics demandeurs et des participants au forum.
Contact et information : Charlotte IACKLE pour toute inscription ou information supplémentaire aux coordonnées suivantes :
📞 06 21 83 31 40
Malgré la conjoncture, SOS VILLAGES D’ENFANTS poursuit ses recrutements dans le Val d’Oise
Depuis plus de 60 ans, SOS Villages d’Enfants accompagne des frères et sœurs dont la situation familiale nécessite le placement. Elle permet aux fratries de grandir ensemble, dans un cadre de vie de type familial, en s’appuyant sur une relation éducative et affective durable nouée avec une éducatrice familiale. L’association cherche à recruter des éducatrices, éducateurs familiaux pour son village d’enfants SOS de Persan (95) qui fêtera ses 10 ans cette année. Devenir éducateur ou éducatrice familiale à SOS Villages d’Enfants, c’est donner un nouveau sens, plus solidaire, à sa vie professionnelle au sein d’une des plus importantes associations de protection de l’enfance dans le monde.
La mission : accueillir des enfants placés sur décision de justice
La personne accueille dans une maison familiale d’un village d’enfants SOS des frères et sœurs (4 à 6 enfants) en difficulté sur les plans éducatif et affectif dont la situation familiale nécessite un placement de longue durée sur décision de justice. A ses côtés, une équipe de professionnels (directeur, éducateurs spécialisés, psychologues, aides familiales…) apporte un soutien psychologique et éducatif précieux aux enfants
Conjuguer valeurs personnelles et professionnelles
Trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est primordial. Durant 258 jours par an, la mission s’effectue en journée continue 24h/24 sur un rythme de 3 semaines environ en village et 1 semaine de repos. Un aide familial H/F prend le relais lors de votre temps de repos.
Un accompagnement de qualité
La personne accompagne les enfants en leur permettant de grandir dans un climat d’affection. Elle est une figure d’attachement pour les enfants. Elle aide à reprendre confiance en eux et à s’engager dans le long travail de dépassement de leurs traumatismes antérieurs. Elle permet à l’enfant de vivre son histoire familiale et de la dépasser pour accéder à son autonomie.
Les offres d’emploi sont disponibles sur le site www.sosve.org/nous-rejoindre/
Les candidats doivent adresser un CV et une lettre de motivation sur le site ou par mail à cchabrier@sosve.org
Adecco Medical recrute plus de 550 soignants en Île-de-France cet été
Pour cet été, ce sont plus de 550 postes de soignants en Île-de-France qui sont proposés par Adecco Medical, filiale du Groupe Adecco spécialisée sur la gestion RH et le recrutement des professionnels de santé. 280 postes en CDD et CDI et plus de 270 postes en intérim sont à pourvoir dans la région. Cet été, Adecco Medical recrute plus de 6 100 soignants partout en France.
Tous les profils sont concernés, que ce soit au sein d’établissements publics comme privés : aides-soignants, infirmiers et infirmiers de bloc opératoire sont notamment recherchés en Île-de-France. « L’été est toujours une période charnière pour les établissements de santé qui font déjà face à des difficultés de recrutement et qui doivent en plus remplacer leur personnel en congés, commente Thibault Vautier, Directeur Général Opérationnel d’Adecco Medical. C’est une période qui offre également de nombreuses opportunités professionnelles pour des soignants à la recherche d’une première expérience professionnelle ou en recherche de mobilité fonctionnelle ou géographique ».
Les candidats intéressés peuvent postuler sur adeccomedical.fr. Ils peuvent également s’adresser à Aloha Medical, le chatbot d’Adecco Medical qui a pour mission de conseiller, d’aider et de renseigner les candidats et intérimaires 24h/7j, disponible sur Facebook Messenger : facebook.com/AdeccoMedicalFR
Leader de la gestion des ressources humaines dans la Santé, Adecco Medical dispose en France de 95 agences spécialisées et permet chaque année à 25 000 professionnels de trouver un emploi en CDI, CDD, intérim ou CDI intérimaire dans les métiers médicaux, paramédicaux, de la pharmacie et de la Recherche. 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, Adecco Medical apporte son expertise à plus de 10 000 établissements clients dans les secteurs privés et publics, du sanitaire, de la gériatrie, du médico-social, des soins techniques, de la transfusion, de la santé au travail, de l’hospitalisation à domicile et de l’industrie du médicament. Des informations complémentaires sont consultables sur adeccomedical.frAdecco Medical est une marque de The Adecco Group.
IXINA Osny recrute 6 personnes !
4 vendeurs, une assistante et un responsable de magasin sont recherchés. Pour son showroom de 320 m2, ouvert le 5 octobre dernier et situé en pleine zone d’activité du Parc de l’Oseraie à Osny, Rémi Richard recherche 6 personnes : 4 vendeurs, une assistante et un responsable de magasin vont être recrutés dans les prochains jours. Déjà à la tête d’un magasin situé à Herblay, Rémi Richard anticipe une activité importante. La zone dans laquelle s’implante l’enseigne est très attractive, au milieu d’enseignes importantes générant beaucoup de trafic. Nous recherchons une équipe complète pour animer ce nouveau showroom, et répondre à toutes les demandes. Le profil des candidats doit correspondre aux valeurs de l’enseigne : Sérieux, efficace, motivé, souriant, et à l’écoute.
Les candidats peuvent faire parvenir leurs CV à l’adresse suivante :Rrichard@ixina.com
Chargé(e) de projet GPEC
Implantée sur l’agglomération de Cergy-Pontoise, l’Association AVEC agit pour le développement des compétences tout au long de la vie. Soutenue par les politiques territoriales de l’emploi, AVEC porte une Mission Locale chargée d’accompagner les jeunes 16-25 ans fragilisés dans leur accès à l’emploi, et un Service d’appui aux entreprises qui offre un appui RH aux dirigeants des petites entreprises et un soutien spécifique aux PME de la filière industrielle.
Rattaché(e) au Service d’appui aux entreprises et sous la hiérarchie du Responsable de secteur, l’association AVEC recrute un(e) Chargé(e) de projet GPEC qui aura pour mission principale de piloter et conduire un projet territorial à destination des PME industrielles du Val d’Oise, ayant pour finalité une gestion prévisionnelle et opérationnelle des emplois et des compétences. Il/elle sera chargé(e) entre autres de développer et animer un réseau de partenaires publics et privés, par des rencontres et la participation à des réunions et des évènements, de réaliser des diagnostics et conseiller le dirigeant dans le développement de son entreprise, de développer des actions individuelles et/ou collectives auprès de ces entreprises, de leurs réseaux, et des différents partenaires
Profil recherché : Proactivité, Sens relationnel, Connaissance souhaitée des acteurs institutionnels territoriaux, Capacité de synthèse rédactionnelle et Maîtrise des outils bureautiques, Bac + 5 souhaité, Véhicule indispensable (nombreux déplacements à prévoir sur le Val d’Oise) – alaire : 30 à 32 K€/mutuelle/prévoyance/35 jours de CP/ 35h sur 4.5 jours Poste basé à Cergy
CDD 12 mois – Les candidatures CV+LM sont à adresser par courriel à l’adresse suivante : j.bouillere@associationavec.fr
Recherche un rectifieur et un ajusteur
PMI basée à Frepillon recherche un rectifieur Plan P2/P3 niveau CAP. Une base de mécanique suffit (ajusteur,fraiseur). L’entreprise peut former la personne en interne si besoin. Disponibilté immédiate et surtout l’envie d’intégrer une entreprise, de s’investir aux côté d’une équipe et une bonne dose de motivation, avec à la clé un CDI !
2) PMI basée à Frepillon recherche un ajusteur P1/P2 pour réglages et travail centerless, disponibilité à partir de septembre pour CDI. Formation possible également et motivation requise pour rejoindre notre équipe.
CV et lettre de motivation à faire suivre à : jpcormier@och-fr.com
Groupe dans la protection incendie recherche Technico-Commerciaux BtoB
Nous sommes à la recherche de deux Technico-Commerciaux BtoB en Contrat à Durée Indéterminée.
Vos missions : Rattaché au Directeur Commercial, vous intégrez l’équipe commerciale de MADICOB et contribuez activement à l’atteinte de ses objectifs de croissance.
A ce titre, vos missions seront de :
- Prospecter, développer et fidéliser les clients MADICOB
- Animer et développer le réseau de distribution
- Gérer les projets résidentiels, tertiaire et industriel
- Prescrire nos solutions
Votre profil : Vous avez des connaissances dans le milieu du désenfumage, les produits électriques et adressables et une appétence pour le milieu électrotechnique, vous justifiez d’une première expérience réussie dans un environnement similaire.
Vous êtes dynamique, ambitieux et entrepreneur, et possédez également de bonnes qualités d’analyse, de synthèse et de communication. Vous avez une grande ouverture d’esprit, ayant un respect des procédures, de la hiérarchie et à l’affût de nouveautés et d’innovations. Votre enthousiasme et votre sens de la convivialité seront vos meilleurs atouts pour réussir dans notre Groupe.
Notre offre : chez MADICOB vous pouvez vous attendre à un poste enrichissant tant au niveau des qualités des missions que des responsabilités données à nos collaborateurs, le tout au sein d’une équipe motivée.
Dans un environnement National et international, tourné vers l’innovation, nous vous offrons un parcours d’intégration riche, une rémunération équitable ainsi qu’une formation en corrélation avec vos attentes et celles du groupe
CV et lettre de motivation à adresser à :
Un outil pratique et un temps fort pour favoriser le recrutement local
Cet outil s’adresse à tous ceux qui souhaitent recruter des talents au sein du campus cergypontain et découvrir les filières de formation initiale présentes à Cergy-Pontoise au lien suivant :
Ce moteur de recherche à trois entrées permet de saisir la compétence recherchée, le niveau de diplôme visé et le type de collaboration souhaitée (recherche de stagiaires/alternants/projets tutorés ou recrutement d’un jeune diplômé), puis il indique les coordonnées du référent entreprise pour chacune des filières de formation initiale correspondant à votre recherche (en cliquant sur « voir le détail de cette formation »).
