par Audrey Le Meur | 15 Juil, 2019 | A la une, Actualitēs, Distinctions
Marie-Christine Cavecchi, Présidente du Conseil départemental du Val d’Oise, et Pierre Édouard Eon, Conseiller départemental délégué au Numérique et Président du Syndicat Mixte Val d’Oise Numérique, ont mis à l’honneur les 13 élèves de la première promotion du Hub Numérique Nikola Tesla. Tous étaient il y a quelques mois en recherche d’emploi. Ils ont désormais un bagage et une formation dans un métier d’avenir. Initié par le Département pour accompagner le développement de la fibre optique sur le territoire du Val d’Oise, le Hub Numérique Nikola Tesla a été développé sous maitrise d’ouvrage du Syndicat Mixte Val d’Oise Numérique sur le site de l’ancienne SEGPA du collège Jean Bullant, à Ecouen.
La priorité du Hub Nikola Tesla est de proposer des formations directement liées aux métiers du déploiement des réseaux très haut débit et du développement de la « smart city ». Le Hub Numérique Nikola Tesla dispose notamment de trois plateaux techniques et d’une salle informatique dédiés aux formations sur la fibre optique.
17 élèves dont 7 femmes, bénéficiaires du RSA ou de la Garantie jeunes (jeunes entre 16 et 25 ans en situation de grande précarité) ont participé à la première formation qualifiante « niveau V d’installateur Réseaux Câblés et Communicants » de novembre 2018 à mai 2019. Cette formation, assurée par le GRETA, et financée par la Région Île-de-France, a permis aux élèves de participer à une formation en alternance au sein d’entreprises reconnues telles que SPIE, SCOPELEC, EUROCOM2000, ICART, CIRCET ou encore ORANGE.
La force du Hub Tesla tient à son ouverture sans discrimination dans une logique de tiers-lieu. Il a vocation à accueillir en résidence tout organisme de formation ou d’insertion souhaitant utiliser ses équipements pour agir auprès des publics éloignés de l’emploi ou des jeunes décrocheurs dans le cadre de l’apprentissage ou de la formation continue.
Il s’agit de s’appuyer sur les dispositifs de la formation professionnelle et de l’insertion avec les entreprises partenaires ou des prescripteurs tels que la Région Ile de France ou le Département du Val d’Oise afin de contribuer à la structuration sur les territoires de proximité d’une offre diversifiée de formation dans les secteurs porteurs et en tension de la filière numérique.
Depuis l’ouverture du Hub Nikola Tesla en novembre 2018, Val d’Oise Numérique a ainsi noué plusieurs partenariats avec des organismes de formation ou d’insertion (UCP, CFA Ducretet, GRETA, École Simplon, Ecole de la 2ème Chance, Fondation d’Auteuil, …), des prescripteurs de politiques publiques (Région Île-de-France, Département du Val d’Oise, Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi de la Communauté d’Agglomération Roissy-Pays-de-France, Missions Locales,…) et de nombreuses entreprises.
Cette mise en synergie d’acteurs très divers au sein du Hub Tesla a permis de former et/ou de remobiliser plus d’une centaine de personnes autour des métiers et usages du numérique (technicien de la Maison Connectée, installateur Réseaux Câblés et Communicants, chargé d’Études Réseaux Télécoms, installeur Réseaux Télécoms). Des parcours de découvertes des métiers du numérique avec les Apprentis d’Auteuil et l’Ecole de la Deuxième Chance du Val d’Oise ont également été mis en place pour une centaine de jeunes depuis l’ouverture du Hub Tesla.
« Le Département du Val d’Oise a investi 2 millions d’euros dans le Hub Nikola Tesla. Ce projet est un symbole d’attractivité pour notre territoire et de compétitivité pour nos entreprises. Depuis de nombreuses années, le Conseil départemental est engagé pour l’accès à la formation et à l’emploi, et cette première promotion du Hub Nikola Tesla en est un exemple concret », s’est félicité Marie-Christine Cavecchi, Présidente du Conseil départemental du Val d’Oise.
par Audrey Le Meur | 15 Juil, 2019 | A la une, Actualitēs, Emploi
Spécialisée en ciblage intelligent et automatique de candidats dans le processus de recrutement via la publicité programmatique, la start-up parisienne Golden Bees s’associe à Ergalis. Avec 300 millions de chiffre d’affaires et ses 500 collaborateurs, le groupe Ergalis, expert dans l’accompagnement des entreprises et des candidats dans leurs projets RH, est l’un des acteurs clés du recrutement sur le territoire français. Golden Bees diffuse des annonces de recrutement sous forme de publicité, de manière ciblée et automatisée sur l’intégralité des médias pertinents et des supports connectés. Avec un pôle digital dédié au développement de solutions innovantes, le Groupe Ergalis mise sur les nouvelles technologies pour améliorer ses usages en matière de recrutement.
Dans l’objectif de répondre efficacement aux besoins de candidatures ciblées, Ergalis s’appuie sur la technologie et l’expertise de Golden Bees à travers ses solutions de sourcing innovantes. Un pré-ciblage affiné sur le web et une optimisation des campagnes basée sur la qualité des CV permet de générer des candidatures plus qualifiées à moindre coût.
Depuis le début de la collaboration, le retour sur investissement d’Ergalis a nettement augmenté avec Golden Bees car l’algorithme de ce dernier permet une gestion de fonds très fine. Ergalis a confié à Golden Bees le challenge de recruter à l’international pour un de ses client. L’objectif était de trouver des téléconseillers francophones pour travailler au Portugal. Pour cette campagne Golden Bees a réussi à attirer plus de 300 candidats dans un temps record.
Le groupe Ergalis, fondé par l’ancien directeur général de Randstad, Frédéric Noyer, développe depuis 2010 une expertise dans l’accompagnement des entreprises et des candidats dans leur projet RH. Son positionnement affirmé s’articule autour de solutions de staffing spécialisées à travers ses 3 marques : Ergalis France (Intérim et Recrutement), Talentpeople (Solutions de Talent Acquisition) et Transition : (Recrutement Cadres et Management de Transition).
Le Groupe s’appuie sur un réseau de plus de 130 agences et Sourcing Center en France et en Belgique. Il emploie 550 collaborateurs et réalise plus de 303 millions de chiffre d’affaires.
par Audrey Le Meur | 20 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Evenement
L’entreprise installée à Saint-Ouen l’Aumône, spécialiste des grues et de la manutention embarquée, nous a offert un très bel événement ce jeudi à l’occasion de sa 20e journée italienne. Clients, fournisseurs, distributeurs, salariés étaient conviés à l’occasion de cette manifestation orchestrée par Roger Boutonnet, Président de la holding CTELM (regroupant FASSI France, MILTRA et MARREL) et Benoit Boutonnet, actuel Directeur général de Fassi France . Autour des buffets, des animations sur le thème de la fête foraine étaient proposées aux convives : groupe de musique, grande roue, stand (derby, chamboule tout, cabine de photo…). Une journée très festive et de grande qualité !
C’est une tradition chez Fassi France, distributeur exclusif dans l’hexagone des grues de la marque : la journée italienne, très attendue chaque année au mois de juin, célébrait en 2019 le 20e anniversaire de cet événement.
En 20 ans, le groupe CTELM, dirigé par Roger Boutonnet a connu un développement important, représente actuellement340personnes et pèse 93millions d’euros, composé de Fassi France, Marrel et ATN.
En 2017, Gestonni a fait son entrée au capital de la holding CTELM, Roger Boutonnet assurant toujours le pilotage de la holding.
La structure Fassi France représente quant à elle 70 collaborateurs (avec la filiale Miltra) et un chiffre d’affaires de 42 millions d’euros. Les gammes du fabricant lui permettent de répondre aux besoins de clients dans des secteurs très diversifiés : le BTP, la distribution de matériaux, le levage, le déménagement d’usine, les transports spéciaux, les loueurs de véhicules industriels, les pépiniéristes, les collectivités locales et la récupération de métaux, de verre ou de déchets. La journée italienne est aussi l’opportunité de présenter aux partenaires les nouveautés et d’échanger avec les équipes commerciales.
Fassi France poursuit son développement en multipliant et renforçant ses services additionnels : appui du bureau d’études pour répondre en avant-vente aux projets clients, SAV avec la mise en place d’une hotline permettant les dépannages à distance, soutien à son réseau de concessionnaires, formation (organisme certifié), magasins de pièces détachées… et travaille au développement de nouveaux outils marketing, notamment d’un nouveau site web qui devrait être lancé dans quelques mois.
par Audrey Le Meur | 18 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Sortir
Début juin 2019, le rallye des princesses Richard Mille organisé par Viviane Zaniroli a fêté son 20e anniversaire. Parmi les 98 équipes, c’est une fois de plus la dirigeante de la société Etna Industrie, Carole Gratzmuller, accompagnée pour la premier fois d’Élisa Noémie Laurent, qui a remporté cette compétition inscrite au calendrier de la Fédération française des véhicules d’époque, à bord d’une Chevrolet corvette Stingray.
Cet événement s’est déroulé du 1er au 6 juin 2019. Il a lieu une fois par an. Il s’agit d’un rendez-vous incontournable pour les automobilistes françaises et du monde entier qui se retrouvent depuis 1999 pour cette prestigieuse compétition. Le départ a lieu à Paris. Quelques jours plus tard, après être passé par le zoo de Beauval, Vichy, puis Aix-Les-Bains, les participantes sont arrivées à Saint-Tropez. Durant ce parcours, elles ont pu parcourir les belles routes de France et découvrir de beaux paysages. Finalement, après avoir roulé près de 400km par jour sous la chaleur du mois de juin et plus de 1600 km au total, à bord d’une Chevrolet Corvette Stingray, le binôme a remporté cette victoire bien méritée.
Grâce à un système de points dépendant de l’avance et du retard des équipes, Carole et sa copilote ont réussi, malgré quelques problèmes mécaniques, à terminer cette compétition en première position. La présidente des FCE95 et dirigeante de Etna Industrie (société basée à Argenteuil, spécialisée dans la construction d’équipements et composants liés aux domaines hydraulique et pneumatique) est passionnée de voitures anciennes : » le goût m’est venu de mon père, amateur de voitures anciennes […]. Je préfère toujours les véhicules anciens aux voitures modernes ! « , raconte-t-elle. Pour Carole Gratzmuller, cette victoire est d’autant plus belle qu’il s’agissait de la 20e édition du rallye des princesses, à laquelle elle souhaitait absolument participer et qui se déroule toujours dans une belle ambiance.
par Audrey Le Meur | 18 Juin, 2019 | A la une, Actualitēs, Offres d'emploi
Pour cet été, ce sont plus de 550 postes de soignants en Île-de-France qui sont proposés par Adecco Medical, filiale du Groupe Adecco spécialisée sur la gestion RH et le recrutement des professionnels de santé. 280 postes en CDD et CDI et plus de 270 postes en intérim sont à pourvoir dans la région. Cet été, Adecco Medical recrute plus de 6 100 soignants partout en France.
Tous les profils sont concernés, que ce soit au sein d’établissements publics comme privés : aides-soignants, infirmiers et infirmiers de bloc opératoire sont notamment recherchés en Île-de-France. « L’été est toujours une période charnière pour les établissements de santé qui font déjà face à des difficultés de recrutement et qui doivent en plus remplacer leur personnel en congés, commente Thibault Vautier, Directeur Général Opérationnel d’Adecco Medical. C’est une période qui offre également de nombreuses opportunités professionnelles pour des soignants à la recherche d’une première expérience professionnelle ou en recherche de mobilité fonctionnelle ou géographique ».
Les candidats intéressés peuvent postuler sur adeccomedical.fr. Ils peuvent également s’adresser à Aloha Medical, le chatbot d’Adecco Medical qui a pour mission de conseiller, d’aider et de renseigner les candidats et intérimaires 24h/7j, disponible sur Facebook Messenger : facebook.com/AdeccoMedicalFR
Leader de la gestion des ressources humaines dans la Santé, Adecco Medical dispose en France de 95 agences spécialisées et permet chaque année à 25 000 professionnels de trouver un emploi en CDI, CDD, intérim ou CDI intérimaire dans les métiers médicaux, paramédicaux, de la pharmacie et de la Recherche. 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, Adecco Medical apporte son expertise à plus de 10 000 établissements clients dans les secteurs privés et publics, du sanitaire, de la gériatrie, du médico-social, des soins techniques, de la transfusion, de la santé au travail, de l’hospitalisation à domicile et de l’industrie du médicament. Des informations complémentaires sont consultables sur adeccomedical.frAdecco Medical est une marque de The Adecco Group.
