par Audrey Le Meur | 25 Avr, 2019 | A la une, Actualitēs, Institutionnels
Les élus du Conseil départemental ont renouvelé le partenariat avec l’association « Elles bougent », à hauteur de 8 000 euros pour les deux années scolaires 2018-2019 et 2019-2020. Dans le cadre des actions éducatives du Conseil départemental, les questions sur l’égalité femmes-hommes sont au cœur des préoccupations. Des actions et des manifestations sont mises en place afin de favoriser la mixité des filières, des emplois, et de favoriser l’entreprenariat féminin.
L’association « Elles bougent » lutte activement contre les stéréotypes liés au genre, au sein des filières scolaires et des emplois. Elle met tout en œuvre pour promouvoir les filières scientifiques et les métiers à forte proportion masculine, auprès des jeunes femmes. L’objectif est de les encourager à s’orienter vers des études scientifiques et technologiques, et les pousser à avoir de l’ambition dans le choix de leur orientation professionnelle. Elle dispose d’un réseau de marraines, qui vont à la rencontre des collégiennes valdoisiennes afin de partager leur expérience. De 2014 à aujourd’hui, le Département a financé l’association « Elles bougent » à hauteur de 20 000 euros.
Les actions menées sur la période scolaire 2017/2018
L’association, en partenariat avec le Département, a déployé 14 actions à destination des jeunes valdoisiennes. Elles ont participé à des manifestations favorisant la mixité professionnelle, dont, la journée thématique « Elles innovent pour le numérique », et la journée des sciences de l’ingénieur au féminin. 59 collégiennes ont visité des entreprises telles que Google, Valéo, Thales, et Microsoft. Dans leur ensemble, ces actions ont bénéficié à 265 collégiennes, 159 lycéennes valdoisiennes et 7 étudiantes de l’Ecole Nationale Supérieure de l’Electronique et ses Applications (ENSEA). En outre, 21 collèges et 9 lycées valdoisiens sont inscrits au « Club des collèges et des lycées » de l’association. Des temps d’échanges précieux qui leur ont permis de dépasser les idées reçues sur les métiers des domaines scientifiques.
Chaque année, le Département investit 1 million d’euros pour un millier d’actions éducatives dans divers domaines (le climat scolaire, le décrochage scolaire, le développement durable…). Les actions éducatives du Conseil départemental du Val d’Oise visent à contribuer à la réussite scolaire des collégiens tout en favorisant l’ouverture culturelle, et diversifier les choix d’orientation scolaire et professionnelle des filles et des garçons.
par Audrey Le Meur | 25 Avr, 2019 | A la une, Actualitēs, Institutionnels
Jusqu’à maintenant, avant de jeter un emballage en plastique, toujours cette même question : bac jaune ou poubelle ? Dilemme parfois cornélien pour certains emballages, qui méritaient pourtant eux aussi leur « happy end », transformés en de nouveaux objets recyclés. A partir du 1er mai, sur l’ensemble du territoire d’Emeraude regroupe dix-sept communes du Val d’Oise (Andilly, Deuil-La Barre, Eaubonne, Enghien-les-Bains, Ermont, Franconville, Groslay, Margency, Montigny-lès-Cormeilles, Montlignon, Montmagny, Montmorency, Le Plessis-Bouchard, Saint-Gratien, Saint-Prix, Sannois, Soisy-sous-Montmorency), plus de doute possible. Le Syndicat étend et simplifie les consignes de tri. Désormais, une seule consigne à retenir : tous les emballages et papiers se trient !
Tous les emballages plastiques peuvent désormais être triés !
Grâce à l’extension des consignes de tri, le pot de yaourt, consommé quotidiennement par la plupart d’entre nous, le pot de crème fraîche, le pot de rillettes, la barquette de jambon, la barquette de beurre, la boite d’œufs en plastique, le sac plastique, le film blister, la barquette de polystyrène, le tube de crème ou de dentifrice… vont pouvoir rejoindre les bouteilles et flacons en plastiques, les papiers, les emballages et briques en carton, et les emballages en métal qui avaient la chance d’être triés puis recyclés.
Ce changement et cette simplification des consignes devraient fortement influencer le geste de tri des habitants et augmenter ainsi la quantité de déchets d’emballages ménagers collectés dans les bacs jaunes. Parallèlement, le bac des ordures ménagères devrait s’alléger d’autant.
Une nouvelle campagne de communication pour accompagner l’extension des consignes de tri
Pour annoncer cette extension des consignes de tri, le Syndicat Emeraude lance une grande campagne de communication. Signé par l’agence Pellicam, ce dispositif 360 °, qui allie « print » (affichage municipal et abribus, annonces presse, étiquettes sur bacs et bornes enterrées…) et « digital » (un site www.cesttrifacile.fr et un hashtag #cesttrifacile), permettra de toucher un maximum de trieurs sur le territoire. Une campagne qui s’axe sur un message simple, fort et unique : « Enfin, tous les emballages et tous les papiers se trient ».
Une hausse attendue du tri des emballages ménagers de +4 kg/an/habitant
« Chaque habitant du territoire du Syndicat trie annuellement 44,76 kg d’emballages ménagers ! C’est très bien, puisque c’est près de 9 kg de plus que la moyenne de l’Île-de-France, mais l’on peut encore mieux faire », déclare Gérard Lambert-Motte, président du Syndicat Emeraude. « L’extension et la simplification des consignes de tri permettra non seulement de recycler de nouveaux emballages mais aussi d’améliorer la qualité générale du tri en ramenant vers le bac jaune des emballages qui échappaient malencontreusement au tri. Ce sont ainsi 4 kg supplémentaires d’emballages ménagers qui devraient ainsi être triés chaque année par chaque habitant », précise le Président d’Emeraude.
Une extension des consignes de tri qui n’aura aucune conséquence sur la collecte pour les habitants ; la fréquence et les dates de collecte restant inchangées. http://www.cesttrifacile.fr
par Audrey Le Meur | 25 Avr, 2019 | A la une, Actualitēs, Emploi
SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, a recruté près de 5400 collaborateurs en CDI en 2018, dont plus de 2 300 en France et près de 1 300 en Allemagne, pour un effectif global de 46 400 salariés. Le groupe poursuit son développement en 2019 et mise sur l’attraction de nouveaux talents. Sur les deux premiers mois de l’année, près de 1 000 salariés ont déjà rejoint SPIE.
Après une année marquée par une activité soutenue de recrutement, SPIE poursuit sa recherche de nouveaux collaborateurs qualifiés aux profils très variés, dans toutes ses filiales en Europe : électriciens, climaticiens, techniciens réseaux ou de maintenance, chefs de chantier, responsables d’affaires, contrôleurs de gestion, etc. La hausse des effectifs à périmètre constant sur l’année 2018 confirme la croissance des activités du Groupe, qui se positionne sur des marchés porteurs pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et numérique. Au cœur des réflexions sur les territoires et la société de demain, SPIE a pour ambition de développer des solutions à haute technicité et à forte valeur ajoutée afin d’améliorer durablement la performance de ses clients. Son réseau dense d’implantations en Europe lui permet de nouer avec eux des relations de proximité. SPIE intervient notamment pour l’aménagement des territoires, contribue à optimiser la performance énergétique des bâtiments et propose des services innovants pour la « smart city ». Autant d’activités qui ont une incidence directe sur la qualité de vie et le quotidien des citoyens.
Un groupe résilient qui tisse des relations durables
À l’image du lien durable que SPIE souhaite développer avec ses collaborateurs, 34% d’entre eux sont actionnaires du Groupe. Cet engagement prend également forme par la cooptation, mode de recrutement qui représente entre 15 et 22 % des effectifs recrutés selon les filiales. Les salariés sont ainsi considérés comme de véritables ambassadeurs de SPIE.
Les valeurs de SPIE, proximité, performance et responsabilité, se déclinent également dans l’accompagnement proposé par le Groupe à ses salariés en plaçant l’humain au centre de ses activités. Développement des compétences et opportunités de mobilité interne comme externe sont des moteurs de carrière forts au sein du Groupe. « SPIE fournit à la fois l’expérience et le soutien à toute personne enthousiaste et motivée par le développement de son propre potentiel » raconte Amir Aalabaf, ingénieur développement chez SPIE UK.
Une campagne de recrutement ambitieuse
SPIE a souhaité offrir un maximum de visibilité à sa campagne en apposant un sticker spécifique sur sa flotte de 8 000 véhicules de service en France. Pour tout renseignement, un numéro vert dédié au recrutement a été mis en place : 0 800 732 730. Cette campagne sera étendue dans les autres pays européens en 2019.
Le Groupe s’intéresse particulièrement aux jeunes recrues et souhaite également attirer plus de femmes. SPIE forme et accompagne ces jeunes pour en faire des salariés accomplis. Apprentissage, stage en pré-embauche, VIE (volontariat international en entreprise) etc., les formats sont multiples et constituent des tremplins vers une carrière plus longue au sein de SPIE. La volonté de féminiser les effectifs porte également peu à peu ses fruits, puisque les recrutements féminins correspondent aujourd’hui à environ 16% des embauches, contre 10% il y a 3 ans.
par Audrey Le Meur | 9 Avr, 2019 | A la une, Actualitēs, Evenement, Sortir
La Fraternité Saint-Jean organise sa fête du Printemps ce samedi 13 avril de 12h à 17h à Labbeville. Au programme, les visiteurs pourront déguster un buffet campagnard avec des spécialités du Vexin, s’initier à des danses et musiques des terroirs de France, visiter la ferme et son vaste site. Ils découvriront le potager et le rucher, en compagnie de l’apiculteur du parc. Les 6 – 10 ans pourront participer à un stage de magie et les plus de 12 ans, monter à bord d’un simulateur Grand vol’ pour prendre les commandes d’un Boeing 737. Un atelier drone permettra de s’initier au pilotage et de prendre part à des balades aériennes. La journée sera également ponctuée par un tournoi de foot.
Le site de Brécourt, qui accueille des jeunes en difficulté, organise des animations exceptionnelles à l’occasion cette fête annuelle. Cette « maison pour enfants à caractère social », située à Labbeville, a une particularité : elle est implantée au cœur d’un majestueux parc de 18 ha. Une trentaine de jeunes résident sur place. Ce samedi, le site sera ouvert au public (réservation demandée au 01 34 16 49 07) pour partager une journée animée, au grande air, qui enchantera les familles et les enfants.
www.fraternitestjean.fr
par Audrey Le Meur | 9 Avr, 2019 | A la une, Actualitēs, Evenement
Le 29 mars dernier, l’APEF a inauguré ses nouveaux locaux. Cette belle structure accompagne les seniors en contribuant à leur maintien à domicile et développe plus largement de nombreux services à la personne (assistants de vie, aides ménagères, jardinier, bricoleur, baby-sitter..). L’équipe (32 personnes) est chapotée par Christian DANEL, avec beaucoup de bienveillance et d’humanité. A cette occasion, une personnalité bien connue, Julien Lepers, qui soutient depuis plusieurs années le réseau APEF, était présent. L’ambassadeur est associé à l’ensemble des campagnes de communication de l’enseigne APEF Services, en assistant à de nombreux événements partout en France.
Une belle rencontre en toute en simplicité : l’animateur a proposé aux participants un petit quizz très apprécié, après avoir expliqué les raisons de son engagement. « J’ai moi-même été confronté au placement de ma mère dans un établissement pour personnes âgées. C’est un choix difficile à prendre. Elle est décédée peu de temps après, mais elle aurait tellement aimé pouvoir rester chez elle. J’ai connu l’APEF quelques années plus tard mais j’admire leur engagement et leur action. »
L’enseigne APEF Services, acteur majeur du secteur des services à la personne, s’est rapproché en 2017 de la figure emblématique de « Questions pour un Champion », pour qu’il devienne ambassadeur de l’enseigne. L’idée est venue lors d’une visite de l’animateur au stand d’APEF Services durant les journées du Salon des Services à la personne qui s’est déroulé à Paris en 2017. Le partenariat était évident pour le réseau et l’animateur qui partagent les mêmes valeurs. Julien Lepers a été séduit par l’activité de l’enseigne qu’il a découvert lors d’un entretien avec Sébastien Cogez, Directeur Général du réseau APEF Services. Les deux hommes ont décidé de collaborer ensemble pour améliorer la notoriété de l’enseigne.
Fondé en France en 1992, l’enseigne Apef Services propose de multiples prestations pour les particuliers pour améliorer leur quotidien. Les différents acteurs du réseau proposent des services de ménage, repassage, jardinage, bricolage ainsi que la mise à disposition de professionnels pour la garde d’enfants.
Lieu : 9 Place de la Piscine, 95300 Pontoise – Téléphone : 01 34 20 79 20 – cergypontoise@apefservices.fr
