Le recrutement vu par Job Link, un levier de performance

Le recrutement vu par Job Link, un levier de performance

Coraline Ricou et Cécile Da Silva ont reçu les adhérents du Club ACE au sein de l’immeuble Ordinal pour découvrir JOB LINK à l’occasion d’un petit déjeuner sur le recrutement afin d’évoquer les bonnes méthodes pour trouver de nouveaux collaborateurs. Actuellement, 57,4% des recrutements sont jugés difficiles. Le coût d’un mauvais recrutement peut avoisiner les 45 K€ pour un seul collaborateur, d’où l’intérêt de ne pas négliger la méthodologie. Toutes deux ont aussi évoqué les enjeux liés à la digitalisation et à l’utilisation de l’IA dans leur métier.

Très professionnelles et opérationnelles, les deux consultantes, pour l’une spécialisée dans les métiers de la logistique et de l’industrie et pour l’autre, tournée vers les fonctions support, ont une véritable expertise et interviennent auprès des entreprises afin de les accompagner tout au long de ce processus visant à débusquer la perle rare. Le groupe, à taille humaine, compte 16 bureaux partout en France et rassemble 110 collaborateurs.

« Aujourd’hui nous utilisons l’intelligence artificielle qui est intégrée dans les processus (aide à la formulation des offres, des compte-rendu, tri des CV…). Nous aidons aussi les entreprises à mettre en avant leur attractivité, à travailler les offres pour les rendre plus intéressantes aux yeux des candidats. Notre travail consiste à aller chercher les bons profils pour que les entreprises gagnent du temps en utilisant toutes les sources à disposition : réseaux sociaux, jobboards, opérateurs booléens, forum emploi, partenaires comme France Travail…). Dans certains métiers, le recrutement peut s’avérer très concurrentiel. De nombreux aspects ne doivent pas être négligés. Les candidats sont aussi très sensibles aux valeurs humaines portés par l’entreprise. »

 Grâce à leur parfaite connaissance du marché, les deux consultantes adaptent leurs messages. L’approche et les arguments se veulent différents selon les cibles : « les jeunes sont ultra connectés, en quête de sens, à la recherche de conditions de travail flexibles et postulent en ligne. Les seniors (55 – 64 ans), une autre niche stratégique, cherchent un poste pour terminer leur carrière, sont en quête de stabilité, de fidélité, d’expertise. Des aides au recrutement son possibles comme le CDD senior ou le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans. »   

 Coraline Ricou – Tél. : 01 80 92 66 60 / 06 75 73 13 08 – cricou@joblink.fr

RIBER reçoit une nouvelle commande pour un système destiné à Teledyne Imaging Sensors

RIBER reçoit une nouvelle commande pour un système destiné à Teledyne Imaging Sensors

RIBER, leader mondial des équipements d’épitaxie par jets moléculaires (MBE) pour l’industrie des semi-conducteurs, annonce une nouvelle commande de la part de Teledyne Imaging Sensors (TIS) pour un système de recherche MBE 412 cluster.

Ce client américain de longue date a investi dans le système MBE 412 cluster pour accroître sa capacité de production et répondre à des contrats supplémentaires pour la fabrication de nouveaux dispositifs infrarouges haute performance. Cette commande, qui suit celle passée en juillet 2024, consolide la relation stratégique entre RIBER et Teledyne. Avec cette acquisition, Teledyne disposera d’un parc de trois systèmes MBE 412 cluster dédiés à la production de dispositifs avancés pour des caméras infrarouges, utilisées dans l’astronomie spatiale et terrestre. Les solutions de Teledyne, reconnues mondialement, ont déjà contribué à plus de 48 missions spatiales, soulignant leur rôle clé dans l’exploration de l’espace.

La plateforme automatisée MBE 412 cluster de RIBER est spécialement conçue pour répondre aux exigences des applications avancées, en particulier pour la croissance de matériaux MCT (tellurure de mercure-cadmium). Elle offre une fenêtre de croissance extrêmement basse d’environ 200°C et une uniformité remarquable, inférieure à 1 %, sur des échantillons de 7 x 7 cm. La combinaison de sa géométrie unique, de ses capacités instrumentales avancées et du logiciel Crystal XE de RIBER garantit des performances optimales pour des composants à très haute valeur ajoutée.

« Nous sommes fiers d’être le partenaire de référence de Teledyne Imaging Sensors, Annie Geoffroy, Présidente Directrice Générale de RIBER, déclare :. Cette collaboration de 40 ans, fondée sur la confiance et l’excellence, est un modèle pour nous. En tant que premier maillon de la chaîne de valeur, nous sommes heureux de contribuer à l’avancement des technologies de pointe dans l’exploration spatiale. »

Dr. Michael Carmody, directeur principal des opérations chez Teledyne Imaging Sensors, ajoute : « Nous sommes ravis de renforcer notre partenariat avec RIBER. Leurs systèmes MBE offrent des performances exceptionnelles, essentielles pour répondre aux exigences rigoureuses de nos applications en astronomie spatiale et terrestre. Ce partenariat de longue date reflète notre confiance dans leur expertise technique et leur capacité à soutenir notre expansion rapide de capacité. »

Cette commande témoigne une nouvelle fois de l’expertise et de la fiabilité des solutions RIBER dans des applications stratégiques et innovantes. Cette commande sera livrée en 2025.

Fondée en 1964, RIBER est le leader mondial d’équipement d’épitaxie par jets moléculaires (MBE). L’entreprise conçoit et fabrique des équipements destinés à l’industrie des semi-conducteurs, et offre à ses clients un support scientifique et technique (hardware et software) afin de garantir la maintenance de ses équipements, l’optimisation de leurs performances et de leurs rendements.

En accélérant les performances de l’électronique, les équipements RIBER jouent un rôle essentiel dans le développement de dispositifs semi-conducteurs avancés qui sont utilisés dans de nombreuses applications, notamment les technologies de l’information, la photonique (lasers, capteurs…), les réseaux de télécommunications 5G ou la recherche, dont le domaine de l’ordinateur quantique.

www.riber.com

À propos de Teledyne Imaging

Teledyne Imaging est un groupe de sociétés de pointe regroupées sous l’égide de Teledyne Technologies. Teledyne Imaging forme un collectif inégalé d’expertise avec des décennies d’expérience. Individuellement, chaque société offre les meilleures solutions de sa catégorie. Ensemble, elles combinent et tirent parti de leurs forces respectives pour offrir le portefeuille de technologies d’imagerie et de technologies connexes le plus vaste et le plus profond au monde. De l’aérospatiale à l’inspection industrielle, en passant par la recherche scientifique, la spectroscopie, la radiographie et la radiothérapie, l’arpentage géospatial et les solutions avancées pour les MEMS et les semi-conducteurs, Teledyne Imaging offre un support client mondial et l’expertise technique nécessaire pour mener à bien les tâches les plus ardues. Ses outils, technologies et solutions de vision sont conçus pour offrir à ses clients un avantage unique et compétitif.

DOMITYS recrute !

DOMITYS recrute !

DOMITYS, n°1 des résidences services seniors en France, membre du Groupe AG2R LA MONDIALE, dévoile sa nouvelle marque employeur. Co-construite avec l’agence Epoka, cette nouvelle identité, portée par ses collaborateurs et résidents, est centrée sur le lien social et les relations entre générations. Dans le même temps, avec 25 résidences services seniors ouvertes et en cours de construction au cœur de la région Ile-de-France, 40 postes sont à pourvoir dont 6 postes à Argenteuil, 5 postes à Rueil-Malmaison, 3 postes à Bourg-la-Reine, 3 postes à Combs-la-Ville, 3 postes à Levallois-Perret, 3 postes à Poissy, 2 postes à Corbeil-Essonnes, 2 postes à Maurepas, 2 postes à Provins, 2 postes à Serris, 2 postes à Villepinte, 1 poste à Achères, 1 poste à Bobigny, 1 poste à Bouffémont, 1 poste Cergy-Pontoise, 1 poste à Herblay-sur-Seine, 1 poste à Melun, 1 poste à Quincy-sous-Sénart, notamment des responsables de salle, serveurs, agents polyvalents, assistants de vie et sécurité…

Face à un marché de l’emploi en pleine transformation, où les attentes des candidats évoluent rapidement, DOMITYS souhaite se démarquer en valorisant un environnement collaboratif dans un secteur porteur de sens.

À travers cette nouvelle campagne de communication 100% incarnée par les collaborateurs et les résidents, DOMITYS démontre son engagement pour un environnement de travail épanouissant et respectueux, tout en contribuant à une mission sociétale : accompagner le bien-vieillir des seniors.

Le groupe entend modifier la perception du secteur des résidences services seniors, en valorisant des métiers dynamiques et qui s’inscrivent dans la relation aux autres. En effet, DOMITYS recrute des collaborateurs qui partagent une véritable « fibre senior », tissant des liens authentiques avec ses résidents. DOMITYS se positionne ainsi comme un acteur clé de ce secteur porteur de sens et d’avenir.

Déployée à compter du mercredi 15 janvier 2025, cette campagne sera diffusée sur une série de supports papiers (affiches, roll-up, banderoles sur site, flyers, etc.) et digitaux (réseaux sociaux, display affinitaire).

« Notre campagne marque employeur reflète notre ADN : un engagement quotidien envers les seniors et des valeurs centrées sur l’humain incarnées par l’ensemble des équipes. Rejoindre DOMITYS, acteur pionnier de la silver économie, c’est intégrer une équipe où chaque geste compte et fait sens. C’est cette réalité que nous partageons au quotidien et qui nous permet d’attirer des talents. », déclare Pascal GUÉRINET, Directeur des Ressources Humaines.

Dans cette dynamique de croissance et d’innovation, DOMITYS poursuit son engagement envers ses collaborateurs et l’accompagnement des seniors, avec la création de près de 300 nouveaux postes en 2025, grâce à l’ouverture de 16 nouvelles résidences.

À propos de DOMITYS :

Fondé en 1998, DOMITYS est le numéro 1 des résidences services seniors en France. Présent sur l’ensemble du territoire avec plus de 190 résidences non médicalisées, DOMITYS propose à des seniors autonomes des logements adaptés, ainsi que des services variés, axés sur la prévention de la perte d’autonomie. Plus de 4 600 collaborateurs de DOMITYS œuvrent au quotidien pour favoriser la qualité de vie des résidents en leur apportant confort, sécurité et convivialité. DOMITYS est membre du Groupe AG2R LA MONDIALE, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale, qui assure les entreprises, les branches professionnelles et les particuliers, pour préparer leur retraite, sécuriser leur patrimoine et leurs revenus, protéger leur santé et faire face aux aléas de la vie. Ensemble, AG2R LA MONDIALE et DOMITYS apportent de nouvelles solutions pour répondre au défi du bien vieillir et prévenir la perte d’autonomie.

 

De nombreux rendez-vous au MEDEF 95 pour démarrer 2025

De nombreux rendez-vous au MEDEF 95 pour démarrer 2025

Nouvelle année et belle dynamique en perspective pour faire vivre le tissu économique du Val d’Oise. Le MEDEF 95 organise plusieurs rencontres en janvier et février dont ses vœux ce vendredi 31 janvier prochain et lance une nouvelle version de son site Internet pour découvrir toutes les actions du groupement.

Frédéric Anfray, président du Medef Val d’Oise et l’ensemble du conseil d’administration organisent leurs vœux 2025 le vendredi 31 janvier à 12h00 à la maison de l’Environnement à Roissy, rue Louis Couhé (Aéroport de Paris Charles de Gaulle). “A cette occasion, toutes les entreprises sont conviées, adhérentes et non adhérentes, pour une première prise de contact, souligne Frédéric Anfray. Nous les accueillerons avec plaisir.” Inscription obligatoire sur : https://lnkd.in/eKrSgzSG

Pour son premier sablier de l’année, nous avons le plaisir de convier Laurent Zenou (directeur général) et Valérie Bokobza (directrice marketing), la société NOVAIR adhérente du MEDEF 95, viendra parler du développement de cette belle ETI basée à Roissy, au développement exponentiel, qui fabrique dans le Val d’Oise des générateurs d’oxygène destinés aux hôpitaux. L’entreprise tournée vers l’export et l’innovation vient de lancer un générateur nouvelle génération baptisé ION, amené à révolutionner le marché. Ils viendront relater cet incroyable parcours et évoquer la stratégie de développement. Un retour d’expérience inspirant !

Toutes ces infos sont à retrouver sur le nouveau site du MEDEF95. Modernisé, très régulièrement actualisé, il est possible d’y retrouver toutes les dernières actus. : https://95.territoriaux.medef.com

Le CLUB RH INDUSTRIE propose un nouvel atelier le 28 janvier

Le CLUB RH INDUSTRIE propose un nouvel atelier le 28 janvier

Le CLUB RH INDUSTRIE de Cergy-Pontoise (animé par la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise) organise un nouvel atelier, le mardi 28 janvier, de 9h00 à 12h00 au lycée Jean-Perrin (2 rue Egalisses à Saint-Ouen l’Aumône). Le CLUB RH INDUSTRIE est un réseau gratuit et sans engagement de professionnels RH et dirigeants de l’industrie. Tout au long de l’année des animations gratuites sont proposées au réseau et sont l’occasion de partager ses expériences, ses projets, ses questions et ses outils pratiques pour surmonter ensemble les défis de l’industrie.

En présence de nombreuses structures partenaires qui agissent localement pour l’emploi et l’insertion, la CACP invite les entreprises industrielles à participer à un atelier pour découvrir, imaginer et partager des actions concrètes pour attirer les publics vers l’industrie. Les entreprises industrielles de Cergy-Pontoise et du Vexin, adhérentes, partenaires au sein des réseaux, et particulièrement les RH (RRH/DRH/assistants RH) et dirigeants sont les bienvenus.

Au programme : Un accueil convivial suivi d’un atelier d’intelligence collective pour trouver des solutions concrètes :

  • Comment lever les freins à l’orientation vers l’industrie ?
  • Comment rendre les métiers de l’industrie plus visibles ?
  • Comment connecter les publics, écoles et entreprises ?
  • Comment créer des partenariats durables et efficaces ?

Une matinée en présence de partenaires : France Travail, APEC, Association AVEC, CAP Emploi, Fondation FACE, E2C95, Education Nationale.

Inscriptions :

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=N242qpjlt0mOAehrsE0cZmXqv8muh85Ioq7OEuh2_xRUMVlHTFdZVlFEWTVHTkY2SEI2SkhVQU8yWS4u&route=shorturl

Le club RH en savoir plus :

En participant à ce club, les entreprises bénéficient de :

  • Rencontres privilégiées
    Vous aurez l’occasion de rencontrer et d’échanger avec des experts de votre domaine, des pairs partageant les mêmes défis que vous. Ces interactions enrichissantes vous permettront d’explorer de nouvelles perspectives et d’élargir vos horizons professionnels.
  • Partage de connaissances
    Le Club RH Industrie sera une plateforme d’apprentissage mutuel, où vous pourrez partager vos expériences, vos succès et vos solutions pratiques. Ensemble, nous pourrons développer des approches innovantes pour répondre aux enjeux spécifiques du secteur industriel.
  • Accompagnement dans la mutation
    Dans le contexte actuel de réindustrialisation, il est primordial de rester à la pointe des évolutions. Ce club mettra à votre disposition des ressources et des outils pour vous accompagner dans cette transition, vous permettant ainsi de saisir les opportunités qui se présentent.

Le Club RH industrie est un outil collaboratif, basé sur l’expérience collective, qui vous donne des clés pour accompagner l’évolution et le succès de votre entreprise ainsi que celle de la filière Industrielle locale, en vous offrant un espace d’échange et de croissance.
L’adhésion et la participation sont gratuites

Si vous souhaitez adhérer et participer au Club RH industrie ou obtenir davantage d’informations, n’hésitez pas à nous contacter directement : johan.cloots@cergypontoise.fr / tatiana.correia@cergypontoise.fr