FedEx lance un concours pour les PME : à la clé un prix de 20 000  €

FedEx lance un concours pour les PME : à la clé un prix de 20 000 €

FedEx a lancé un prix de 20 000 € pour aider les petites entreprises à se développer à l’international. Ce concours, ouvert jusqu’au 4 avril 2017, offre aux entreprises employant jusqu’à 250 personnes l’opportunité de concrétiser leurs ambitions internationales. Les petites entreprises sélectionnées comme finalistes devront fournir de plus amples informations sur leurs projets à l’export et présenter leur vision stratégique pour l’avenir, notamment sur la croissance de leur activité, leurs réalisations à l’échelle internationale et leurs standards éthiques. Le jury sera composé d’experts locaux.

Pour concourir, les dirigeants doivent s’inscrire en ligne et présenter leurs projets (http://www.fedex.com/concourspme). Le nom des deux vainqueurs sera annoncé le 9 mai 2017. Deux niveaux de prix seront offerts en France : un grand prix de 20 000 € et un second prix de 10 000 €.

Comme l’explique Tim Horton-Mastin, Directeur Général des Ventes France pour FedEx Express et membre du jury pour le Concours 201, “au cours des 12 derniers mois, l’environnement du commerce international a significativement changé. Pourtant, les petites entreprises se sont montrées résilientes, contribuant à renforcer leur image de souplesse et d’agilité dans des contextes instables. Chez FedEx, nous sommes persuadés que les PME sont l’essence de l’économie européenne et sommes enthousiastes à l’idée de soutenir leurs initiatives internationales. Au fur et à mesure que le monde se rapproche, de plus en plus de petites entreprises reconnaissent l’importance des exportations pour générer une progression de chiffre d’affaires. Le Concours FedEx pour les PME leur donne la possibilité de surmonter les difficultés du marché et de se concentrer sur leurs ambitions internationales. Exporter n’a jamais été aussi simple. Nous trouverons peut-être ainsi les multinationales de demain.” Initié en 2012 aux États-Unis, puis étendue à Hong Kong, à Singapour et au Brésil en 2015, le Concours FedEx pour les PME est désormais organisé dans quatre pays européens : l’Allemagne, la France, l’Italie et le Royaume-Uni.

http://www.fedex.com/concourspme

D.TER Partners innove dans la chaussette pour les sportifs

D.TER Partners innove dans la chaussette pour les sportifs

Société pontoisienne, D.TER Partners est au service des sportifs, en recherche constante d’amélioration de leurs performances. La marque conçoit des chaussettes 100% françaises de maintien de cheville et gainage du tendon d’Achille, véritables strapping amovibles, et lance une campagne de crowdfunding via la plateforme KICKSTARTER pour accompagner son développement en France comme à l’international. La marque propose des innovations techniques spécialement pensées et conçues pour répondre aux exigences de conforts et de sécurité des sportifs.

Mises au point par des ingénieurs français, ces modèles de chaussettes résistants et confortables participent pleinement à la prévention des accidents articulaires et ligamentaires et accompagnent la reprise de l’activité lors de la rééducation après immobilisation. « DYNAMIX et HALFMIX ont vu le jour pour répondre à un réel besoin, souligne Stéphane Trichet. Ancien basketteur, il m’est arrivé de me blesser à plusieurs reprises, il en est de même pour un certain nombre de mes anciens coéquipiers. Le retour à l’entrainement après une blessure est difficile. La peur de la nouvelle blessure ne vous quitte pas. Elles ne remplacent pas une chevillière si vous en avez besoin, mais les renforts qui les composent couvrent les ligaments latéraux de la cheville pour renforcer la stabilité de cette zone et limiter les mouvements en inversion du pied tout en offrant une liberté de mouvement optimale. Le modèle DYNAMIX se compose également d’une zone de compression au niveau du mollet, ce qui en fait une chaussette 3 en 1 : maintien de la cheville, gainage du tendon d’Achille et compression. »

Pour concevoir leurs produits et penser ces chaussettes techniques qui font d’ailleurs l’objet d’un brevet, les créateurs se sont associés à des professionnels de santé (chirurgien orthopédique, kinésithérapeute, ostéopathe). « Nous voulons que nos chaussettes soient parfaitement adaptées aux besoins des sportifs tant professionnels qu’amateurs. Nous avons donc fait appel à un spécialiste français de la chaussette et fait tester nos produits par des sportifs. Les modèles DYNAMIX et HALFMIX proposés aujourd’hui sont la résultante d’une dizaine de prototypes modifiés en fonction des retours des athlète ».

La campagne KICKSTARTER a aujourd’hui deux objectifs pour la marque : faire connaître ses deux innovations mais également récolter des fonds pour lui permettre de se développer en France comme à l’étranger.

THE 1ST 3 IN 1 SCCK TO PROTECT YOUR ANKLE & ACHILLE TENDON

https://www.kickstarter.com/projects/1391718775/the-1st-3-in-1-sock-to-protect-your-ankle-and-achi

 

 

TER PARTNERS, 20 rue Lavoisier – 95300 PONTOISE – Tél. :01 53 32 50 24 contact@dter-store.com – www.dter-store.com

Sikia se lance dans l’édition de logiciels

Sikia se lance dans l’édition de logiciels

Sikia (Saint-Ouen l’Aumône), spécialisée dans le service informatique à forte valeur ajoutée, lance la marque Aikis Logiciels, avec l’ambition de révolutionner le pilotage des TPE, PME et ETI. Les équipes Aikis Logiciels sont spécialisées dans l’étude, la conception, le développement et la maintenance d’applications. Fortes de centaines de projets réussis pour le compte des plus grandes enseignes, elles ont entrepris la création de leur propre suite logicielle modulaire. L’objectif est de permettre aux entreprises à taille humaine de simplifier la gestion de leurs opérations, de gagner en fluidité et d’offrir aux directions métiers des outils opérationnels.

Parmi les applications, proposées dans le Cloud (SaaS), se distinguent notamment des outils pratiques et accessibles en toute situation : gestion des ressources humaines, création de devis et des factures, suivi des prospects et clients, référentiels techniques, gestion des CV, satisfactions clients, QCM ou encore e-learning… Au final, ce sont donc plus de douze modules qui sont activables à la demande et accessibles depuis une interface unique.

Pour Laurent Bodhaine, Président de Sikia, “cette suite logicielle apporte des méthodes élaborées par les meilleurs professionnels de chaque secteur. Aikis Logiciel est une solution à la carte basée sur des briques logicielles au sein desquelles nous avons concentré une somme importante d’expériences et de savoir-faire. Cela se traduit par une meilleure organisation de l’entreprise et une création de valeur rapide et durable. La solide expertise informatique de SIKIA assure la cohérence globale de l’ensemble.

Pour permettre à sa nouvelle activité de se développer, Sikia prévoit d’accélérer ses investissements, de recruter des collaborateurs et d’intensifier ses travaux de Recherche et Développement. La carte des applications s’étoffe dans une évolution permanente et un mécanisme d’amélioration continue. Un moteur intelligent, mis au point par les spécialistes en Business Intelligence de l’entreprise, permettra bientôt de recouper l’ensemble des applications pour afficher des tableaux de bord habituellement inaccessibles à ce niveau de tarif.

Sikia : Rue Saint Simon ZI Heliparc – 95310 Saint-Ouen l’AumôneTél : 01 45 06 63 35 pcortes@sikia.fr

Manutan  fait son entrée au palmarès des entreprises où il fait bon travailler

Manutan fait son entrée au palmarès des entreprises où il fait bon travailler

L’Institut Great Place To Work a récompensé Manutan pour sa culture d’entreprise et son management basé sur le partage et le respect de la valeur humaine. Spécialisé dans la distribution multicanale d’équipements et consommables pour les entreprises et les collectivités, Manutan est pour la première fois lauréat du Palmarès Best Workplaces France 2017, et occupe ainsi la 18e place au classement des entreprises de 500 à 5000 salariés où il fait bon travailler en France en 2017. L’entrée au palmarès français marque une nouvelle étape dans l’amélioration continue des pratiques RH de l’entreprise qui vient de fêter ses 50 ans.

Pour recevoir le label dont la méthodologie repose sur une enquête interne des salariés et une évaluation des pratiques managériales, les participants doivent se démarquer sur 5 critères : la crédibilité, le respect des salariés, l’équité, la fierté ou encore la convivialité au sein de l’entreprise.

“C’est un vrai coup de projecteur sur notre marque employeur et nos atouts auprès de nos clients et partenaires, mais aussi auprès des futurs talents. Le palmarès GPTW confirme la modernité de Manutan qui investit quotidiennement dans les sujets d’avenir, notamment au travers de son Digital Lab” explique Xavier Guichard, Directeur Général du groupe Manutan.

Au-delà de cette distinction, Manutan s’appuie sur l’Institut et notamment son questionnaire pour évaluer le déploiement de sa culture commune d’entreprise. Indice sur-mesure appelé “With Love Collaborateurs” par Manutan, ses résultats sont communiqués à l’ensemble des salariés avec des plans d’actions par filiales et au niveau Groupe afin de travailler sur les points d’amélioration.

Le groupe cite notamment trois pratiques managériales représentatives, appréciées par ses salariés :

– le « With Love Collaborateurs » : dans le cadre du déploiement de sa culture au niveau du Groupe, Manutan a souhaité mesurer sur le terrain le ressenti des collaborateurs vis-à-vis de cette culture partagée et affichée. L’indicateur « With Love Collaborateurs » a été mis en place sur la base du questionnaire GPTW. Suite à l’analyse des résultats par départements et par filiales, les collaborateurs ont participé avec leur management à l’élaboration et la mise en place des plans d’actions sur les axes de progrès identifiés. Le suivi de ces plans d’actions est communiqué en réunion plénière avec l’ensemble des collaborateurs par la Direction Générale.

– L’Université Manutan est au cœur du développement de l’entreprise et est accessible à tous les collaborateurs de Manutan en France mais également du Groupe. Elle est le lieu où se développe l’état d’esprit commun et s’imagine l’avenir au travers de programmes élaborés sur-mesure. Ces formations s’articulent autour de plusieurs axes comme le management, les métiers principaux de l’entreprise ou des activités de développement personnel (théâtre, sport, musique…).

– Le Customer Experience Mapping (CEM) a été élaboré pour donner une visibilité globale à tous les collaborateurs sur l’expérience client de Manutan. Ce dispositif 360° permet de piloter le plan d’actions qualité visant à améliorer la satisfaction client et donnant ainsi du sens au métier de chacun. Formidable outil visuel caractérisé par une grande frise murale, le CEM retranscrit l’expérience client par moments clés (avant-vente, commande…) en intégrant de façon dynamique les principales douleurs remontées par les utilisateurs. C’est également un élément fédérateur qui mobilise tous les collaborateurs quelle que soit leur fonction autour de l’expérience vécue par les clients Manutan.

Effervescence  2017 : Très belle mobilisation de tous

Effervescence 2017 : Très belle mobilisation de tous

Effervescence a tenu ses promesses. L’événement a littéralement fait le plein d’exposants (plus de 140 inscrits) et de 400 visiteurs, pour cette 5e édition  qui s’est tenue à Sannois, au centre Cyrano de Bergerac, concomitamment à la Semaine nationale de l’industrie. Industriels, entreprises de services issues de tous les secteurs, associations et organisations d’entrepreneurs se sont côtoyés durant cette journée. Initiée par l’ADPAVAB  il y a 5 ans, la manifestation rassemble désormais tous les réseaux de département (ACE, AIBT, Club des entreprises de Val et forêt, CEEVO, CCI95, MEVO, CPME95, FFB95, Comité Méca, FCE95, Communauté d’agglomération du Parisis, Mairie de Sannois…). La recette fonctionne bien grâce à une formule efficace et économique, une mobilisation sur une demi-journée, qui permet aux dirigeants de représenter directement leur activité.

Un mange-debout pour poser quelques plaquettes et une identification au nom de l’entreprise : c’est le concept déployé par les organisateurs d’Effervescence. Simple, efficace, à la portée de toutes les bourses. Pour cette 5e édition, le centre Cyrano a fait salle comble, particulièrement en milieu d’après-midi, après l’ouverture des portes aux visiteurs. « Lorsque nous avons démarré il y a 5 ans, se souvient Philippe Écran, Président de l’ADPAVAB, les débuts étaient timides. Regardez aujourd’hui où nous en sommes. Le salon ne désemplit pas, c’est une vraie réussite. Chacun peut circuler, prendre des contacts, retrouver des clients ou des connaissances professionnelles, se faire connaître. Plus qu’un salon Effervescence est devenu un véritable speed-meeting informel.  »

Cette année, le premier concours de l’innovation “Effervescence” a été lancé afin de mettre en valeur les savoir-faire et le process des entreprises valdoisiennes. Cinq candidats ont tenté de convaincre le jury en une dizaine de minutes. La société Alcore (Saint-Ouen l’Aumône) dirigée par Christophe Bertholet, s’est distinguée avec ses systèmes de drones dédiés notamment à la surveillance du réseau électrique. Capables de parcourir 250 km, dotés de caméras embarquées, ces engins (qui peuvent décoller verticalement et voler comme des avions) réalisent des diagnostics des lignes électriques, limitant les risques pour les équipes et permettant de restituer des données précises et exploitables pour mieux connaître le réseau et anticiper les opérations de maintenance.

D’autres entreprises ont particulièrement attiré l’attention des visiteurs, comme LSI, qui propose et développe un système de fuite d’eau intelligent pour maîtriser ses consommations, automatiser d’anciennes installations et prévenir les dégâts des eaux.

Plus loin, nous avons fait la connaissance de Stéphane, “biscuitier impertinent” qui, après un bac + 6 dans la finance, a décidé de revenir à ce qu’il avait toujours eu envie de faire : créer de nouvelles recettes de biscuits (et suivre l’exemple de sa mère, elle-même pâtissière à New York), quitter le monde des fichiers excel et des taux de change pour revêtir son tablier et sa toque. Il revisite aujourd’hui les cookies, propose du frais et du 100% fait main, avec des recettes originales et appétissantes. D’ailleurs, son site est tout aussi réussi (www.lebiscuitierimpertinent.fr) et permet de passer commande en ligne.

Un  peu plus loin, la société Ortho Futé a également suscité l’intérêt. A l’heure des smarts phones et SMS, l’orthographe est malmené. L’entreprise propose justement une pédagogie différente des méthodes traditionnelles utilisées dans le système scolaire. L’équipe met la phrase en action dans l’espace et travaille en 3D pour mieux se repérer et s’approprier le fonctionnement de la langue française. La méthode s’adresse non seulement aux enfants en difficulté et aux étudiants, mais aussi aux salariés et aux entreprises qui veulent en finir avec les erreurs de syntaxe dans les mails par exemple www.orthofutepro.com).

Un petit clin d’œil enfin à Sylvio Biello (Parle Image à Montsoult) qui a tourné des images d’ambiance et réalisé des interviews toute la journée sur le salon. Il montera, dans les prochaines semaines, un reportage vivant qui devrait donner envie à d’autres entreprises d’exposer en 2018.

saloneffervescence.fr