par Audrey Le Meur | 5 Déc, 2023 | A la une, Actualitēs, Le Magazine
A l’approche des fêtes, l’univers du spectacle est à l’honneur dans le dernier numéro de CONTACT ENTREPRISES. Après des années difficiles, le retour sur scène des artistes est une réalité, avec un public réceptif, au rendez-vous. Ouvrons nos yeux et nos oreilles, laissons-nous porter par la créativité de ces trublions des temps modernes, assistés par des habillages scéniques de plus en plus performants. Pour faire le show, le savoir-faire et les compétences techniques des prestataires gravitant dans l’univers du spectacle vivant nous font souvent oublier la complexité de ce qui se joue en backstage. Nos sens gustatifs sont aussi en éveil dans ce numéro à travers une sélection de restaurants testés et approuvés. Pour télécharger le magazine, cliquez sur le lien suivant : https://www.contact-entreprises.net/wp-content/uploads/2023/12/Contact185.pdf
La rédaction a également souhaité mettre à l’honneur un lieu de prestige situé à Cormeilles en Vexin, le Domaine des Cormellas, qui nous ouvrira ses portes le 13 décembre prochain pour un événement spécial, à l’occasion des 30 ans du journal. Derrière ce site d’exception, un chef d’entreprise, Xavier de Regel, a évoqué son parcours et ses aspirations. Autre portrait, celui de Fatima Amarir, qui prend la présidence du CESE 95, avec de fortes ambitions pour rapprocher les acteurs de l’éducation, les entreprises et le monde étudiant.
2024 nous tend les bras… nous vous donnons rendez-vous l’année prochaine pour de nouvelles actualités économiques locales. Les colonnes restent plus que jamais ouvertes aux entreprises qui souhaitent mettre en avant leurs projets et initiatives.
A tous, de très bonnes fêtes,
la rédaction
par Audrey Le Meur | 5 Déc, 2023 | A la une, Actualitēs, Evenement, Innovations
En 2023, l’agglo de Cergy-Pontoise et le Parc naturel régional du Vexin français lancent la 2e édition du Challenge Food Tech. Ouvert au niveau national, ce concours met en compétition d’une part des start-ups françaises et d’autre part des étudiants inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur français pour repenser la Food Tech de demain, depuis la fourche jusqu’à la fourchette. L’appel à candidature est ouvert jusqu’au 31 décembre 2023 et la finale se tiendra le jeudi 25 avril 2024 à La Turbine Port Cergy, l’Incubateur d’entreprises de Cergy-Pontoise.
Un challenge pour structurer une filière locale émergente
Les candidats sont invités à proposer des solutions en faveur d’une « Food Tech » plus innovante et durable en répondant à un des trois défis :
- Une agriculture plus durable : préserver la qualité des ressources (eau, sol,
biodiversité) et s’adapter au processus de changement climatique
- Un impact carbone de notre alimentation réduit : privilégier les produits locaux et
circuits courts
- Une alimentation innovante : imaginer de nouvelles gammes de produits, recettes
locales, cuisine moléculaire, design culinaire
Quelques pistes sont déjà avancées pour qui voudrait s’assurer de marquer des points : systèmes de culture innovants, robotisation et automatisation, outils de développement des circuits courts et locaux, traçabilité alimentaire, recettes à base de produits emblématiques locaux, recettes personnalisées, alternatives végétales… Une première sélection des projets sera réalisée en début d’année 2024 et sera suivie d’une phase de maturation et de coaching des équipes jusqu’à la finale. Les candidats ont jusqu’au 31 décembre 2023 pour déposer leur candidature et tenter de remporter l’un des prix suivant la catégorie à laquelle ils candidatent.
Catégorie start-ups :
- 1er prix – 10 000 €
- 2e prix – 5 000 €
- 3e prix – 1 000 €
- Prix coup de cœur du JuryCatégorie étudiants :
- 1er prix – 6 mois d’incubation au sein de La Turbine + 1 Mac Book
- 2e prix – 1 Ipad + 1 machine à café
- 3e prix – 1 Ipad
Le challenge Food Tech #2 est ouvert au niveau national :
- Aux start-ups répondant aux critères suivants :
o Entreprise créée à la date de candidature
o Entreprise de moins de 5 ans
o Entreprise non lauréate de la première édition du Challenge Food Tech
- Aux étudiants répondant aux critères suivants :
o Avoir le statut d’étudiant
o Ne pas être lauréat de la première édition du Challenge Food Tech
Une initiative qui porte les ambitions de l’agglo de Cergy-Pontoise et du Parc naturel régional du Vexin français
Avec près de 45 000 hectares dédiés à l’agriculture sur les deux territoires, l’agglomération de Cergy-Pontoise et le Parc naturel régional du Vexin français constituent un espace propice aux expérimentations. Encore émergente, la filière « Food Tech » a de belles perspectives de développement sur le territoire cergypontain : un incubateur, pépinière, hôtel d’entreprise La Turbine avec une coloration « Food » importante de ses start-ups, un campus universitaire proposant des formations en lien avec cette filière, des entreprises majeures du domaine déjà implantées sur le territoire. Par ailleurs l’agglomération de Cergy-Pontoise s’est alliée au Parc naturel régional du Vexin français, pour mettre en œuvre un Projet Alimentaire Territorial (PAT). Initié dès 2020, ce projet commun vise à rapprocher producteurs, transformateurs, distributeurs et consommateurs pour développer les circuits courts de proximité et la qualité de l’alimentation, tout en répondant aux enjeux environnementaux et socio-économiques locaux.
Pour aller plus loin dans cette démarche, il était important d’élargir les champs d’actions en y intégrant de nouveaux acteurs, notamment les entrepreneurs et en proposant des solutions innovantes. « Ce challenge est un réel outil pour dynamiser et structurer une filière agroalimentaire innovante, durable et locale. Avec 13 000 entreprises et près de 35 000 étudiants actifs sur l’agglomération, Cergy-Pontoise est résolument un territoire dynamique, foisonnant de projets et de talents. Nous avons hâte de découvrir les solutions qui en émergeront », précise Jean-Paul Jeandon, Président de l’agglo de Cergy-Pontoise « Le Vexin français est une terre fertile. On y sème des idées innovantes et on y récolte les projets de demain. Je suis heureux d’associer le Parc à ce challenge », conclut Benjamin Demailly, Président du Parc naturel régional du Vexin français.
Vous souhaitez déposer votre candidature : https://www.cergypontoise.fr/challenge-food-tech-2
par Audrey Le Meur | 5 Déc, 2023 | A la une, Actualitēs, Evenement
Avant les fêtes, ce diner, tout aussi prestigieux que qualitatif, peut aussi être une idée cadeau originale et solidaire à faire à ses proches ! L’objectif est de récolter un maximum de fonds pour aider l’hôpital de Pontoise à financer de nouveaux projets, afin d’améliorer la prise en charge et le confort des patients et de leur famille. Cette année, l’équipe de hockey sur glace de Cergy-Pontoise soutient un projet au bénéfice du Service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’hôpital de Pontoise. Réservez dès à présent votre date pour participer au dîner caritatif du 1er février 2024 à l’Agora : https://url-r.fr/cqqjV
L’équipe de Hockey sur glace de Cergy-Pontoise s’investit pour soutenir des causes d’intérêt général. Sensibles aux questions de santé publique, les Jokers organisent pour la seconde année consécutive un diner caritatif au profit du fonds de dotation de l’Hôpital de Pontoise, le jeudi 1er février, à 20h. Cette soirée se déroulera au restaurant l’Agora, situé à Cergy Saint-Christophe, tout proche de la patinoire Aren’Ice où s’entraine l’équipe cergypontaine. Au-delà de la performance sportive, les Jokers démontrent un engagement sociétal fort, avec la volonté d’être utiles à la vie de la Cité et de mettre leur notoriété au service de belles causes.
L’objectif est de récolter un maximum de fonds pour aider l’hôpital de Pontoise à financer de nouveaux projets, afin d’améliorer la prise en charge et le confort des patients et de leur famille. Cette année, les Jokers soutiennent un projet au bénéfice du Service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’hôpital de Pontoise (voir présentation du projet ci-contre).
Parmi les initiatives soutenues l’an passé, le service du bloc opératoire de l’hôpital de Pontoise et ses professionnels ont pu faire l’acquisition de systèmes de sonorisation adaptés pour développer la musicothérapie (et ainsi relaxer les patients en salle d’attente ainsi qu’en salle de réveil). Des décorations murales ont également été réalisées afin d’humaniser la salle d’attente des patients du bloc opératoire.
Envie d’apporter votre soutien au fonds de dotation de l’Hôpital de Pontoise ?
Soyez des nôtres à l’occasion du repas caritatif organisé à l’Agora (150 euros HT/personne soit 180 euros TTC), qui se déroulera dans une ambiance jazzy et cosy, sur fond de magie. Les jokers mobilisent leurs réseaux pour faire de cet événement un moment convivial, qui permettra aux chefs d’entreprises de faire à la fois une “bonne action”, mais aussi de profiter de rencontres enrichissantes.
Cette année, l’objectif est de fédérer encore plus de participants pour collecter un maximum de recettes ! D’autres actions au profit de l’hôpital seront proposées :
- Des enchères (vente de maillots dédicacés en édition limitée) au cours de la soirée ;
- Une tombola avec de beaux lots à gagner, collectés auprès d’entreprises donatrices, avec la possibilité pour le public d’acheter des billets en ligne à partir de début janvier.
Plusieurs représentants de l’hôpital de Pontoise (direction et personnel soignant) interviendront pour expliquer la démarche et les actions, ainsi que des membres de l’équipe de hockey (staff encadrant et joueurs).
Cette année, les Jokers soutiennent un projet au bénéfice du Service d’Accueil des Urgences (SAU) de l’hôpital de Pontoise. Le SAU accueille les urgences médico-chirurgicales pour les adultes ainsi que les urgences traumatologiques infantiles (coup, chute, plaie, brûlure), ouvert 24h sur 24, 7 jours sur 7.
En 2022, le SAU a enregistré 59 168 passages, soit une moyenne de 162 passages par jour. L’attente des patients et de leur accompagnant peut paraître longue et manquante de confort. Les professionnels souhaitent améliorer le confort de la salle d’attente du SAU : cette dernière est actuellement équipée de bancs d’attente « classique » et propre au secteur hospitalier. Les professionnels ont émis plusieurs idées qui vont être affinées :
- Installer de nouveaux bancs d’attente plus confortables (avec notamment une amélioration de l’ergonomie, des bancs avec la mise à disposition de port USB),
- Décorer la salle d’attente pour apporter une ambiance plus chaleureuse (cadres, stickers…),
- Équiper certains plafonniers de dalles lumineuses avec des motifs de ciel et variateurs de lumière,
- Créer un espace d’attente dédié aux enfants accueillis (mobilier adapté, jeux muraux…)
Le service dispose de :
– 15 salles d’examen, dont 4 sont dédiées particulièrement aux urgences vitales,
– 1 salle de plâtre,
– 1 salle dédiée à la prise en charge des enfants venant pour une urgence traumatologique
– 1 salle d’attente et de surveillance pour les patients couchés de 7 places,
– 1 unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) de 19 lits qui permet de réaliser une évaluation diagnostique et thérapeutique pour des patients dont le devenir sera soit la poursuite de l’hospitalisation dans un autre service spécialisé, soit le retour à domicile.
Réservez votre repas via le lien : https://url-r.fr/cqqjV
Contacts
Groupement hospitalier / fonds de dotation : Margot Schulz, 07 65 15 49 56 / margot.schulz@sht-novo.fr
Jokers de Cergy-Pontoise : Christophe Cuzin, 06 60 53 67 92 / christophe.cuzin@lesjokers.net
par Audrey Le Meur | 5 Déc, 2023 | A la une, Actualitēs, Investissements
La nouvelle maison médicale du Parc aux Charrettes de Pontoise a été inaugurée fin novembre en présence de Stéphanie Von Euw, maire de Pontoise. Afin de continuer à lutter contre le contexte de raréfaction de l’offre médicale, la commune de Pontoise a souhaité construire une nouvelle maison médicale sur le site de l’ancien collège du Parc aux Charrettes, après celle des Cordeliers en novembre 2021. Cet équipement est situé dans un quartier carencé en termes d’offre de soins et en fort développement. Les travaux commencés en mai 2023 ont permis à la structure d’ouvrir dès septembre. Deux médecins généralistes se sont installés et ont signé avec la commune une convention d’engagement et un bail. D’autres praticiens devraient être accueillis dans les prochains mois.
Classée en zone d’intervention prioritaires par l’Agence régionale de la Santé, la commune de Pontoise a élaboré ces dernières années, une stratégie pour renforcer son attractivité et ainsi développer l’offre de santé : aides à l’installation, bourses pour les internes en fin d’études et accompagnement administratif pour faciliter les démarches des professionnels de santé dans le cadre de leur installation.
Le Département a investi plus de 126 000 euros dans le cadre de son Fonds Val d’Oise Territoires, aux côtés de la Région, de l’Agence régionale de la santé et de la commune. Le Conseil départemental a fait des déserts médicaux une de ces priorités et, dans le cadre de ses compétences, un combat de tous les jours auprès des municipalités et des professionnels de santé. L’enjeu est important car il est désormais acquis, que l’Île-de-France et particulièrement le Val d’Oise, souffre cruellement d’une carence en médecins. En dix ans, le département a perdu près de 200 généralistes et presqu’autant de spécialistes, alors que le nombre d’habitants, lui, n’a cessé de croître.
www.cabinetmedical-parcauxcharrettes.fr
par Audrey Le Meur | 23 Nov, 2023 | A la une, Actualitēs, Evenement
La finale du Challenge Cosmé Tech organisé par l’agglomération s’est déroulée le 14 novembre à La Turbine. Onze finalistes ont bataillé pour faire valoir des projets plus innovants les uns que les autres. A l’issue quatre gagnants ont été désignés.
1re place : Delienn remporte 10 000 €
“Delienn est une jeune start-up innovante bretonne à l’origine de la création du premier dissolvant solide certifié Bio. Un produit 2 en 1 qui enlève le vernis à ongle et apporte un réel soin après application ! Une innovation créée par Marine & Gaëlle, deux jeunes formulatrices cosmétiques.”
2e place : Ecklo remporte 6 000 €
“Ecklo est une alternative responsable au film plastique pour le transport de marchandises sur palette. sa solution se base sur l’économie circulaire et a pour ambition de mêler durabilité et excellence opérationnelle. Sa mission est d’aider les entreprises à décarboner leur logistique en leur permettant d’arrêter d’utiliser du film plastique.”
3e place : Innov & Sea remporte 4 000 € – Prix Sisley
“INNOV&SEA accompagne les entreprises de l’industrie cosmétique dans leur démarche écoresponsable afin de répondre à la demande croissante des consommateurs pour des produits solaires moins nocifs pour le milieu marin grâce à une gamme de tests d’écotoxicité marine in vitro basé sur des cultures cellulaires d’un organisme marin apparenté aux coraux.”
Prix coup de cœur du jury : Cosmetange remporte un coaching et un accompagnement en design par un groupe d’étudiants de CY Design
“Cosmetange propose des savons et shampoings à l’eau thermale d’Enghien-les-Bains aux propriétés assainissantes et apaisantes. Toutes nos matières premières sont issues de filières préservant la planète. Le plus ? Permettre à des personnes en situation de handicap de travailler en milieu ordinaire.”
https://13commeune.fr/actualite/
par Audrey Le Meur | 23 Nov, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi, Offres d'emploi
« Les décarboné.es : ENGIE Solutions recrute ses alliés » : tel est le nom de l’événement disruptif organisé lundi 20 novembre 2023 par ENGIE Solutions au Cube Garges, le centre d’innovation culturelle de Garges-lès-Gonesse. Face aux besoins en recrutement de techniciens, l’idée était d’aller à la rencontre des potentiels candidats à travers un événement festif, innovant, immersif et gratuit. Objectif : donner envie aux 700 participants de rejoindre ENGIE Solutions et de mettre leur énergie au service de la décarbonation des industries, des collectivités, des entreprises tertiaires et de l’habitat. Tout au long de la journée des activités ludiques et participatives étaient proposées afin de sensibiliser le public à la transition énergétique et découvrir les métiers d’ENGIE Solutions.
Un pari : recruter sur le terrain, au plus près des besoins et des ressources
Les enjeux de la transition énergétique sont un facteur de croissance important pour l’activité d’ENGIE Solutions, qui accompagne industries, collectivités, entreprises tertiaires et habitat dans la décarbonation et l’optimisation de leurs consommations énergétiques. Pourtant, le recrutement des techniciens n’est pas aisé. Si ENGIE Solutions pourvoit chaque année environ 2 000 postes, 400 restent régulièrement ouverts. Parmi les métiers en tension, ceux detechnicien CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), technicien multi-technique, chauffagiste, frigoriste, technicien d’exploitation, chef de quart et contremaître.
Pour accroître l’attractivité de ces métiers souvent méconnus, ENGIE Solutions a voulu aller à la rencontre de potentiels candidats, en les conviant à un événement innovant qui présente de manière nouvelle ses expertises, ses métiers et ses activités. Le choix du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse manifeste la volonté d’ENGIE Solutions de s’intégrer dans les territoires où les besoins sont importants, mais aussi où les candidats potentiels sont nombreux : à Garges, 35 % de la population active est éloignée de l’emploi.
Groupes scolaires, jeunes diplômés, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion ont été conviés en s’appuyant sur un large réseau de partenaires : le Cube Garges, mais aussi Pôle Emploi, la Ville de Garges et les collectivités alentour, l’APAVE, les clubs de sport, les établissements pour l’insertion dans l’emploi…
Des activités innovantes et variées pour donner envie de rejoindre ENGIE Solutions
Pour relever le défi de cet événement, près de 100 collaborateurs d’ENGIE se sont mobilisés pour proposer un programme attractif et disruptif. Outre les corners de recrutement (CDD, CDI, alternances, stages), où les responsables RH s’engageaient à donner une réponse rapidement, les participants ont pu échanger avec des équipes opérationnelles, découvrir les métiers d’ENGIE Solutions via des escape games ou des dispositifs de réalité virtuelle et entendre les témoignages d’alternants d’ENGIE Solutions et de leurs tuteurs.
Des visites de la chaufferie du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse, ou encore des Centrales de Traitement de l’Air, opérées par ENGIE Solutions et habituellement fermées au public, étaient proposées pour une découverte in situ des métiers de techniciens. Mise en avant des vêtements de travail et des véhicules, casques de réalité virtuelle dédiés à la formation des équipes terrains, quizz, vidéos : un véritable condensé de dispositifs immersifs était prévu pour permettre de se projeter dans les missions et l’univers d’ENGIE Solutions.
De nombreux jeux permettaient enfin de sensibiliser les jeunes aux enjeux énergétiques et environnementaux, afin de redonner du sens à ces métiers d’un secteur en pleine croissance, et porteur de nombreuses opportunités d’emploi.
ENGIE, un acteur engagé pour la promotion des métiers de l’énergie et de la décarbonation
Pour soutenir et accompagner l’événement, de nombreuses personnalités internes et externes à ENGIE Solutions étaient présentes. Benoît Jimenez, Maire de Garges-lès-Gonesse, a ainsi pris la parole, tout comme Yann Rolland et Damien Térouanne, Directeurs Généraux Délégués d’ENGIE Solutions et Elise Maury, Directrice des Ressources Humaines adjointe Groupe ENGIE, en charge des Talents et de la Diversité. Deux invités d’honneur sont également intervenus : Moussa Camara, fondateur de l’association « Les déterminés » œuvrant pour l’employabilité et l’entreprenariat ; et Zahia Ziouani, cheffe d’orchestre très impliquée dans l’accès à l’emploi et à la culture pour tous.
Leader mondial de l’énergie, ENGIE voulait réaffirmer par cet événement son engagement fort dans l’accompagnement et la formation des jeunes pour les métiers méconnus de la décarbonation.
A cet égard, l’alternance est un levier majeur pour attirer et fidéliser les jeunes talents dont l’entreprise a besoin. L’objectif du Groupe est d’atteindre 10% d’alternants parmi ses effectifs. C’est dans cette perspective qu’il a lancé en 2020 le CFA d’ENGIE, Académie de la transition énergétique qui propose 7 formations en Bac Pro, BTS ou Licence en partenariat avec des centres de formation. Cette offre d’alternance clé-en-main allie formation théorique en cours et formation pratique sur le terrain avec un accompagnement personnalisé des apprentis par un tuteur expérimenté et passionné par la transmission de son savoir. Gratuites et rémunérées, ces formations permettent à des jeunes et des adultes en reconversion d’accéder aux métiers de l’énergie qui recrutent.
ENGIE a également un dispositif pédagogique nommé « J’apprends l’Energie », qui propose aux enseignants et aux professionnels de l’orientation des outils pour accompagner l’année scolaire. Un site web propose des ressources digitales ; mais il s’appuie également sur un réseau de plus de 400 ambassadeurs du Groupe ENGIE qui peuvent intervenir dans les classes, faire visiter les sites de production ou participer à des événements spécifiques.
Autre exemple de l’engagement d’ENGIE pour mobiliser de manière globale à ces métiers, l’association sans but lucratif Energy Assistance. Créée en 2001 par des collaborateurs du Groupe, elle rassemble des volontaires, tant actifs que retraités, désireux de mettre leurs compétences et leurs savoir-faire au service de projets humanitaires destinés à des populations n’ayant pas ou peu accès aux services énergétiques essentiels sur tous les continents. L’association apporte également des moyens techniques.
Tous étaient représentés lors de l’événement. Cet investissement fort dans le recrutement et la sensibilisation aux métiers de l’énergie marque la volonté d’ENGIE Solutions de respecter l’engagement qui est sa raison d’être : accélérer la transition énergétique en étant l’allié durable des villes, des industries et des entreprises dans leurs objectifs de décarbonation et de performance énergétique.
Chiffres clés – Recrutements ENGIE Solutions
- 2 000 postes par an, dont 1 300 postes de techniciens
- 400 postes régulièrement ouverts
- Objectifs :
50 % de taux de transformation à l’issue de l’alternance
100 % d’obtention du diplôme
- 10 % de l’effectif en alternance
Chiffres clés – ENGIE Solutions
- + 16 000 collaborateurs
- + 300 implantations en France
+ 16 000 clients
- 3,6 Mt de CO2 évitées à nos clients
