par Audrey Le Meur | 23 Nov, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi, Offres d'emploi
« Les décarboné.es : ENGIE Solutions recrute ses alliés » : tel est le nom de l’événement disruptif organisé lundi 20 novembre 2023 par ENGIE Solutions au Cube Garges, le centre d’innovation culturelle de Garges-lès-Gonesse. Face aux besoins en recrutement de techniciens, l’idée était d’aller à la rencontre des potentiels candidats à travers un événement festif, innovant, immersif et gratuit. Objectif : donner envie aux 700 participants de rejoindre ENGIE Solutions et de mettre leur énergie au service de la décarbonation des industries, des collectivités, des entreprises tertiaires et de l’habitat. Tout au long de la journée des activités ludiques et participatives étaient proposées afin de sensibiliser le public à la transition énergétique et découvrir les métiers d’ENGIE Solutions.
Un pari : recruter sur le terrain, au plus près des besoins et des ressources
Les enjeux de la transition énergétique sont un facteur de croissance important pour l’activité d’ENGIE Solutions, qui accompagne industries, collectivités, entreprises tertiaires et habitat dans la décarbonation et l’optimisation de leurs consommations énergétiques. Pourtant, le recrutement des techniciens n’est pas aisé. Si ENGIE Solutions pourvoit chaque année environ 2 000 postes, 400 restent régulièrement ouverts. Parmi les métiers en tension, ceux detechnicien CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), technicien multi-technique, chauffagiste, frigoriste, technicien d’exploitation, chef de quart et contremaître.
Pour accroître l’attractivité de ces métiers souvent méconnus, ENGIE Solutions a voulu aller à la rencontre de potentiels candidats, en les conviant à un événement innovant qui présente de manière nouvelle ses expertises, ses métiers et ses activités. Le choix du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse manifeste la volonté d’ENGIE Solutions de s’intégrer dans les territoires où les besoins sont importants, mais aussi où les candidats potentiels sont nombreux : à Garges, 35 % de la population active est éloignée de l’emploi.
Groupes scolaires, jeunes diplômés, personnes en recherche d’emploi ou en reconversion ont été conviés en s’appuyant sur un large réseau de partenaires : le Cube Garges, mais aussi Pôle Emploi, la Ville de Garges et les collectivités alentour, l’APAVE, les clubs de sport, les établissements pour l’insertion dans l’emploi…
Des activités innovantes et variées pour donner envie de rejoindre ENGIE Solutions
Pour relever le défi de cet événement, près de 100 collaborateurs d’ENGIE se sont mobilisés pour proposer un programme attractif et disruptif. Outre les corners de recrutement (CDD, CDI, alternances, stages), où les responsables RH s’engageaient à donner une réponse rapidement, les participants ont pu échanger avec des équipes opérationnelles, découvrir les métiers d’ENGIE Solutions via des escape games ou des dispositifs de réalité virtuelle et entendre les témoignages d’alternants d’ENGIE Solutions et de leurs tuteurs.
Des visites de la chaufferie du Cube Garges de Garges-lès-Gonesse, ou encore des Centrales de Traitement de l’Air, opérées par ENGIE Solutions et habituellement fermées au public, étaient proposées pour une découverte in situ des métiers de techniciens. Mise en avant des vêtements de travail et des véhicules, casques de réalité virtuelle dédiés à la formation des équipes terrains, quizz, vidéos : un véritable condensé de dispositifs immersifs était prévu pour permettre de se projeter dans les missions et l’univers d’ENGIE Solutions.
De nombreux jeux permettaient enfin de sensibiliser les jeunes aux enjeux énergétiques et environnementaux, afin de redonner du sens à ces métiers d’un secteur en pleine croissance, et porteur de nombreuses opportunités d’emploi.
ENGIE, un acteur engagé pour la promotion des métiers de l’énergie et de la décarbonation
Pour soutenir et accompagner l’événement, de nombreuses personnalités internes et externes à ENGIE Solutions étaient présentes. Benoît Jimenez, Maire de Garges-lès-Gonesse, a ainsi pris la parole, tout comme Yann Rolland et Damien Térouanne, Directeurs Généraux Délégués d’ENGIE Solutions et Elise Maury, Directrice des Ressources Humaines adjointe Groupe ENGIE, en charge des Talents et de la Diversité. Deux invités d’honneur sont également intervenus : Moussa Camara, fondateur de l’association « Les déterminés » œuvrant pour l’employabilité et l’entreprenariat ; et Zahia Ziouani, cheffe d’orchestre très impliquée dans l’accès à l’emploi et à la culture pour tous.
Leader mondial de l’énergie, ENGIE voulait réaffirmer par cet événement son engagement fort dans l’accompagnement et la formation des jeunes pour les métiers méconnus de la décarbonation.
A cet égard, l’alternance est un levier majeur pour attirer et fidéliser les jeunes talents dont l’entreprise a besoin. L’objectif du Groupe est d’atteindre 10% d’alternants parmi ses effectifs. C’est dans cette perspective qu’il a lancé en 2020 le CFA d’ENGIE, Académie de la transition énergétique qui propose 7 formations en Bac Pro, BTS ou Licence en partenariat avec des centres de formation. Cette offre d’alternance clé-en-main allie formation théorique en cours et formation pratique sur le terrain avec un accompagnement personnalisé des apprentis par un tuteur expérimenté et passionné par la transmission de son savoir. Gratuites et rémunérées, ces formations permettent à des jeunes et des adultes en reconversion d’accéder aux métiers de l’énergie qui recrutent.
ENGIE a également un dispositif pédagogique nommé « J’apprends l’Energie », qui propose aux enseignants et aux professionnels de l’orientation des outils pour accompagner l’année scolaire. Un site web propose des ressources digitales ; mais il s’appuie également sur un réseau de plus de 400 ambassadeurs du Groupe ENGIE qui peuvent intervenir dans les classes, faire visiter les sites de production ou participer à des événements spécifiques.
Autre exemple de l’engagement d’ENGIE pour mobiliser de manière globale à ces métiers, l’association sans but lucratif Energy Assistance. Créée en 2001 par des collaborateurs du Groupe, elle rassemble des volontaires, tant actifs que retraités, désireux de mettre leurs compétences et leurs savoir-faire au service de projets humanitaires destinés à des populations n’ayant pas ou peu accès aux services énergétiques essentiels sur tous les continents. L’association apporte également des moyens techniques.
Tous étaient représentés lors de l’événement. Cet investissement fort dans le recrutement et la sensibilisation aux métiers de l’énergie marque la volonté d’ENGIE Solutions de respecter l’engagement qui est sa raison d’être : accélérer la transition énergétique en étant l’allié durable des villes, des industries et des entreprises dans leurs objectifs de décarbonation et de performance énergétique.
Chiffres clés – Recrutements ENGIE Solutions
- 2 000 postes par an, dont 1 300 postes de techniciens
- 400 postes régulièrement ouverts
- Objectifs :
50 % de taux de transformation à l’issue de l’alternance
100 % d’obtention du diplôme
- 10 % de l’effectif en alternance
Chiffres clés – ENGIE Solutions
- + 16 000 collaborateurs
- + 300 implantations en France
+ 16 000 clients
- 3,6 Mt de CO2 évitées à nos clients
par Audrey Le Meur | 9 Oct, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
La CCI Paris Ile-de-France lance www.viteunemploi.fr, sa plateforme d’emploi à dimension régionale, à l’occasion de la 3ème édition des « 15 Jours pour l’emploi » sur le thème : recrutez autrement et gagnez des talents ! Du 4 au 20 octobre, candidats et recruteurs se retrouvent autour d’ateliers, de conférences et de job dating.
Pour cette édition, la CCI Paris Ile-de-France va plus loin dans son engagement aux côtés des entreprises franciliennes, avec le lancement de la plateforme www.viteunemploi.fr. Cette dernière a pour objectif de rapprocher l’offre et la demande d’emploi au sein de la région Ile-de- France, en mettant en lumière les secteurs en tension et en facilitant le recrutement de toutes les entreprises, avec un accent mis sur les TPE/PME.
En effet, l’ensemble des fonctionnalités de Vite un emploi ! leur sera accessible de façon illimitée, mettant à leur disposition un outil puissant pour optimiser leurs recrutements. Parmi les fonctionnalités clés, on retrouve un algorithme de matching performant qui connectera les employeurs aux candidats les plus pertinents, ainsi qu’une vitrine employeur pour présenter leur culture d’entreprise et leurs offres de manière attractive.
La CCI de Paris Ile-de-France ambitionne ainsi d’accéder au marché caché de l’emploi des TPE/PME et de le rendre visible pour un large vivier de candidats en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Pour y parvenir, la plateforme capitalisera sur la trentaine d’évènements emploi organisés sur le terrain par les CCI franciliennes tout au long de l’année, Challenges Emploi, les job dating dans les Quartiers Prioritaires de la Ville ou encore le Forum de l’Alternance, qui lui permet d’entrer en contact direct avec une variété de candidats talentueux.
Vite un emploi ! propose de gagner en visibilité en rejoignant la CVthèque, de générer un CV attractif en ligne, et de définir une alerte ciblée sur le ou les postes qu’ils recherchent, avec un filtre kilométrique. Les candidats ont ainsi l’opportunité de trouver des postes proches de chez eux, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Vite un emploi ! rassemble d’ores et déjà 1800 entreprises et 140000 candidats. La CCI Paris Ile- de-France invite les franciliennes et les franciliens qu’ils soient à la recherche d’un emploi, à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles, recruteurs ou chefs d’entreprise, à rejoindre cette plateforme et à explorer les possibilités qu’elle offre.
par Audrey Le Meur | 26 Mai, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le Club FACE Val d’Oise (Fondation Agir Contre l’Exclusion) n’a pas attendu que le mot réindustrialisation soit à la mode pour faire de ce thème l’un de ses chevaux de bataille. En effet, dès 2015, l’association a lancé cet incroyable pari : sensibiliser les jeunes collégiens et lycéens aux métiers de l’industrie dès aujourd’hui pour préparer une nouvelle génération de techniciens et d’ingénieurs pour demain. C’est ainsi qu’est né TEKNIK.
Et pour relever un tel pari, rien de tel qu’un défi lancé aux collégien.ne.s de l’agglomération et du département ! Accompagnés par les collaborateurs de FACE, les entreprises partenaires et les équipes pédagogiques des établissements, ces jeunes ont imaginé, et créé par groupe de 4 à 5 élèves, des produits ou systèmes, selon des critères d’innovation technologique, économique et environnementale. Ce projet est traduit en maquette, réalisée avec des objets recyclés, puis présenté, argumentaire technique à l’appui, dans une courte vidéo.
Le processus de sélection de la version 2023, la première après la crise du Covid, a pris fin le mardi 16 mai, avec la finale du Défi Académique TEKNIK, organisée « au trébuchet » dans les locaux de l’ESIEE-IT à Pontoise. Répartis par équipe, 39 élèves représentant 6 établissements du Val d’Oise, ont défendu leurs projets devant 3 jurys composés de représentants, d’entreprises locales ou régionales, de l’Education Nationale et de l’Etat.
Sur les 10 dossiers examinés, 3 prix et le prix « Coup de cœur du Jury » ont été décernés à des équipes de jeunes de 13 à 14 ans, dont l’implication, la créativité et la maîtrise pour certains des outils digitaux ont été absolument « bluffants » ! L’équipe gagnante composée de 5 jeunes filles du collège Paul Vaillant Couturier d’Argenteuil, créatrice d’une fenêtre autonome et connectée, a emporté l’adhésion à l’unanimité et défendra son projet au Défi National de la Fondation FACE le 22 juin prochain.
La remise des prix qui s’est déroulée dans le grand amphi de l’école avec un jeune public attentif et impliqué, a été suivie par une photo de groupe puis un cocktail qui a permis aux jeunes et moins jeunes de prolonger leurs échanges et de laisser de côté quelques tabous…
Comme l’explique Sylvie ROTH, chargée de Projets Education », « après un évènement d’une telle richesse, on a bien envie de croire que « l’espérance est un risque à courir » ! A noter que les trophées et médailles remis aux équipes lauréates ont été créées et fabriquées par les élèves de BAC Pro Usinage du Lycée Jean Jaurès d’Argenteuil. Nous souhaitons exprimer notre profonde gratitude à nos généreux financeurs (la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, l’ANCT, la Cité Educative d’Argenteuil, la Mairie d’Argenteuil, la Région Ile de France, sans oublier HOWMET Foundation) qui contribuent fortement au Programme Education depuis 2017. Ils ont cru en notre projet TEKNIK, et grâce à eux, nous avons pu accomplir de remarquables réalisations. Sans leur soutien, cela aurait été impossible. »
Entreprises et institutionnels présents lors du défi TEKNIK :
Entreprises : ACTUAL, DELL, GRDF, Groupe SYSAX HOWMET Aerospace, NEW-MAT MECATRONIC, PARTNAIRE Métiers Techniques, SAFIM, TEMPORIS, TOHTEM, LISI Automotive, RATP, VEOLIA Eau.
Institutions : Direction des Service Départementaux de l’Education Nationale, DEETS, Préfète à l’Egalité des Chances, Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise, Cité Educative et Mairie d’Argenteuil, Région Ile de France, Conseil Départemental, CCI Ile de France, MEVO, Fondation FACE, CEEVO, Pôle Emploi.
Collèges : Argenteuil : Jean-Jacques Rousseau, Paul Vaillant Couturier, Lucie Aubrac ; Herblay : Isabelle Autissier ; Courdimanche : Sainte Apolline ; Jouy le Moutier : Henri Guillaumet
par Audrey Le Meur | 12 Mai, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le Domaine des Vanneaux organise une journée de recrutement le mardi 16 mai de 9h à 17h au Golf de L’Isle Adam. L’hôtel est à la recherche de ses futurs talents CDI, CDD, en réception, housekeeping, restauration, cuisine, ressources humaines. Les candidats sont attendus avec leur CV en face de l’hôtel au Golf de L’Isle Adam de 9h à 17h, 1, Chemin des Vanneaux, 95290 L’Isle-Adam.
Ouvert en 2019, l’hôtel 4* de la marque MGallery, marque luxe du groupe Accor,se compose de 65 chambres et suites, d’un bar restaurant bistronomique, de 7 salles de réunions, d’un spa et d’une piscine extérieure. Au sein du Domaine des Vanneaux, les futures recrues auront l’opportunité de de travailler dans un cadre somptueux, au cœur de la nature.
Le groupe prône six valeurs : l’excellence, l’empathie, la bienveillance, la sincérité, le respect. Tout au long de leur parcours de développement au sein de du domaine, les candidats seront portés par l’esprit d’équipe qui est la dernière valeur.
CDI, CDD, Apprenti, les équipes recrutent en réception, housekeeping, restauration, cuisine, Spa, ressources humaines !
Contactez le Domaine pour prendre rendez-vous par mail hb4d0-hr@accor.com ou par téléphone au 0134 08 40 69 ou en allant sur le lien : https://www.linkedin.com/events/journ-ederecrutementaudomainede7057002466491424768/
par Audrey Le Meur | 27 Jan, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
La Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France en collaboration avec le Pôle Emploi, la Maison de l’Emploi Roissy Pays de France, la Ville d’Arnouville, la Mission Locale Val d’Oise Est et Cap emploi organise un événement emploi : Une Journée pour “Recruter Autrement”, le Jeudi 16 février 2023 de 10h30 à 16h00, à la Salle des fêtes Charles AZNAVOUR, Avenue Paul MAZURIER à Arnouville. À l’occasion de ce forum emploi, les entreprises, professionnels, recruteurs, auront l’occasion d’aller à la rencontre des candidats avec le principe de job dating inversé, et pourquoi pas recruter vos futurs collaborateurs.
Déroulé de la journée
- 8h30 – Accueil des exposants autour d’un petit-déjeuner
- 9h – Accueil des candidats et début des jobs dating inversés
- 10h30 – Ouverture du forum au grand public
- 16h – Clôture de l’événement
Au programme
Tout au long de la journée, les demandeurs d’emploi pourront découvrir des métiers grâce à des mises en situation réelle, proposées par Pôle Emploi, ou en réalité virtuelle avec des lunettes 3D, proposées par JEXPLORE.
Contacts :
par Audrey Le Meur | 12 Jan, 2023 | A la une, Actualitēs, Emploi
Le leader de la vente de lingerie et de prêt-à-porter à domicile Charlott’ recrute dans le Val d’Oise. Le rendez-vous est fixé le jeudi 19 janvier 2023 de 16h à 20h au Café de la Paix, 11 Rue du Général de Gaulle, à Auvers-sur-Oise. Les conseillères de style de la marque offriront une opportunité d’échanger dans la bonne humeur et de découvrir le métier de conseillère à domicile.
Charlott’ recrute des conseillères de style indépendantes dans le Val d’Oise le 19 janvier prochain. Les conseillères seront disponibles pour informer sur les nombreuses opportunités d’emplois proposées aux personnes qui souhaitent démarrer une activité de Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) dans le domaine de la mode, à temps plein ou partiel.
VDI, ça veut dire quoi ? Le statut spécifique de VDI (Vendeur à Domicile Indépendant) a été créé en 1993. Accessible à tous – quel que soit l’âge, le diplôme ou la formation – il permet de concilier sa vie familiale avec un revenu substantiel. C’est aussi une activité professionnelle et une démarche entrepreneuriale à temps choisi qui autorisent le cumul avec un autre emploi ou avec le chômage.
Charlott’ est le leader de la vente de lingerie à domicile depuis plus 25 ans. Avec 24 millions € de chiffre d’affaires, 2 800 vendeuses indépendantes et 1,5 millions de clientes, c’est une véritable référence dans son secteur. Charlott’ se mobilise pour l’emploi en offrant aux femmes l’opportunité de prendre leur avenir en main et de vivre leur passion.
www.charlott.fr
