Le Contrat d’Engagement Jeune CEJ en vigueur depuis le 1er mars

Le Contrat d’Engagement Jeune s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ou 29 ans révolus lorsqu’ils disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. En vigueur à compter du 1^er mars 2022, le Contrat d’Engagement Jeune propose à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi. Il remplace la Garantie jeunes. Le Contrat d’Engagement Jeune est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales.

Le Contrat d’Engagement Jeune est un parcours entièrement personnalisé qui peut durer de 6 à 12 mois* pour les jeunes en fonction de leur profil, avec l’objectif de les aider à définir leur projet professionnel et à trouver un emploi.

Quand un jeune signe son contrat, il bénéficie d’un accompagnement par un conseiller dédié qui le suit tout au long de son parcours et jusqu’à ce qu’il accède à un emploi durable. Il profite d’un programme intensif de 15 à 20 heures par semaine composé de différents types d’activités et d’une allocation pouvant aller jusqu’à 500 euros par mois en fonction de ses ressources et sous condition de respecter ses engagements.

*La durée de l’accompagnement pourra exceptionnellement aller jusqu’à 18 mois.

 

Qu’est-ce que le Contrat d’Engagement Jeune ? 

• Un diagnostic initial approfondi permettant de mieux comprendre la situation du jeune, ses motivations et compétences, ses difficultés d’accès à l’emploi durable et ses souhaits en matière d’emploi

 

• Un parcours intensif et personnalisépouvant durer jusqu’à 12 mois (prolongeable jusqu’à 18 mois pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi), avec au minimum 15 à 20 heures d’activités par semaine tout au long du parcours, comprenant des actions individuelles, collectives et en autonomie encadrée

 

• La possibilité de bénéficier de l’ensemble de l’offre de services de Pôle emploi et des Missions Localesainsi que d’actions structurantes durant le parcours : par exemple formation, dispositif d’accompagnement intensif (EPIDE, École de la 2^e Chance…), volontariat en service civique ou période de mise en situation en milieu professionnel

 

• Un suivi par un conseiller référent dédié, jalonné de points réguliers

 

• Le versement d’une allocationpouvant aller jusqu’à 500 € par mois en fonction de l’âge du bénéficiaire, de ses ressources ou celles de son foyer et à la condition du respect des engagements de son contrat

 

• La mise à disposition d’une application numérique pour faciliter la relation entre le jeune et son conseiller

 

À qui s’adresse le Contrat d’Engagement Jeune ?

• Les jeunes de 16 à 25 ans révolusqui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable
• Pour les jeunes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la limite d’âge est portée à 29 ans révolus

Le Contrat d’Engagement Jeune est proposé à la suite d’un diagnostic établi par le conseiller de la Mission Locale ou de Pôle emploi aux jeunes qui souhaitent s’engager activement dans un accompagnement intensif vers l’emploi.

Qu’est-il proposé aux jeunes qui entrent en Contrat d’Engagement Jeune ?

Les jeunes bénéficient au minimum de 15 à 20 heures par semaine d’activités individuelles, collectives et en autonomie encadrée reposant sur l’offre de service de Pôle emploi et des Missions Locales.

Il peut notamment s’agir d’activités recouvrant les domaines ci-dessous :

• Construction du projet professionnel: immersions professionnelles en entreprise, stage…
• Développement des compétences: construction d’un parcours de formation, remise à niveau, travail sur les savoir-être ou expériences professionnelles
• Préparation d’une candidature: notamment préparation de CV et lettre de motivation,
• Recherche de solutions d’emploi: par exemple préparation d’une réponse à une offre d’emploi ou à un entretien d’embauche
• Création d’entreprise: sensibilisation à la création d’entreprise, préparation d’un projet, accompagnement dans les démarches administratives
• Prise de confiance et remobilisation: par exemple image de soi, engagement, mentorat
• Levée des freins périphériques: activités visant par exemple à répondre à un besoin en matière de santé, mobilité, logement, gestion du budget

Ils bénéficient également, selon leurs besoins, d’activités structurantes, telles que :

• Une formation ou un dispositif préparatoire(formation pré-qualifiante ou qualifiante, certifiante, diplômante, prépa apprentissage, etc.)
• Un accompagnement intensif spécifique externe (par exemple au sein de l’EPIDE, d’une École de la 2^eChance, en intégrant le service militaire adapté ou encore le service militaire volontaire)
• Une mission d’utilité sociale: par exemple le service civique ou la phase d’engagement du service national universel
• Une période d’emploi aidé : insertion par l’activité économique, contrats aidés (PEC ou CIE), CDD tremplin

En outre, les jeunes bénéficient de points d’étapes réguliers avec leur conseiller référent, incluant des entretiens hebdomadaires et des points d’étapes mensuels.

Comment bénéficier du Contrat d’Engagement Jeune et à qui s’adresser ?

• Vous pouvez vous rendre dans l’agence Pôle emploiou l’antenne de la Mission Locale la plus proche de chez vous
• Vous pouvez également effectuer un test sur le site 1 jeune, 1 solutionpour être recontacté par un conseiller de Pôle emploi ou de la Mission Locale proche de chez vous.

 

Comment se formalise le Contrat d’Engagement Jeune ?

La décision d’admission d’un jeune se matérialise par la signature du Contrat d’Engagement Jeune qui constitue une décision administrative prise au nom de l’État, tout comme le refus d’admission.

Un plan d’actions est élaboré en fonction des besoins du jeune qui précise les objectifs et la durée de l’accompagnement, qui ne peut excéder une durée de douze mois.

Ce plan d’actions formalise la feuille de route du jeune et de l’opérateur qui assurera le suivi du contrat. C’est un outil évolutif, qui peut être modifié au cours de la durée de l’accompagnement dès que le conseiller l’estime pertinent en lien avec le jeune concerné.

Pour répondre au caractère intensif de l’accompagnement dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune, ce plan d’actions doit prévoir entre quinze à vingt heures d’activités minimum par semaine.