Spécialisée en ciblage intelligent et automatique de candidats dans le processus de recrutement via la publicité programmatique, la start-up parisienne Golden Bees s’associe à Ergalis. Avec 300 millions de chiffre d’affaires et ses 500 collaborateurs, le groupe Ergalis, expert dans l’accompagnement des entreprises et des candidats dans leurs projets RH, est l’un des acteurs clés du recrutement sur le territoire français. Golden Bees diffuse des annonces de recrutement sous forme de publicité, de manière ciblée et automatisée sur l’intégralité des médias pertinents et des supports connectés. Avec un pôle digital dédié au développement de solutions innovantes, le Groupe Ergalis mise sur les nouvelles technologies pour améliorer ses usages en matière de recrutement.

EuropaCity a créé, en partenariat avec les acteurs de l’emploi publics et privés, un dispositif d’orientation, d’information et d’insertion au service des entreprises et des habitants de Seine-Saint-Denis, du Val d’Oise et de Seine-et-Marne : EuropaCity Compétences. Cette association et plateforme collaborative du projet EuropaCity agit pour privilégier le recrutement local et inclusif.

Le nouveau restaurant Pizza Del Arte, basé à Cergy (à côté de l’Aren’ice), ouvert il y a quatre mois sur la Plaine des Linandes, a trouvé sa clientèle. François HU, le patron des lieux, déjà franchisé sous l’enseigne la Boucherie, à Saint Witz, dresse un bilan très satisfaisant de ses premières semaines d’activité. L’établissement est ouvert 7 jours sur 7, midi et soir, et compte une quinzaine de salariés. Pour recruter, François HU a eu recours à une méthode qu’il n’avait encore jamais testée : la MRS. La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise a approché le restaurateur, avant d’assurer la mise en relation avec Pôle Emploi, qui développe cette méthode. Convaincu de son efficacité, le restaurateur a trouvé l’expérience très intéressante et parfaitement adaptée aux besoins de son activité.

La société Ultraflux (4 millions d’euros de CA), qui emploie 26 personnes à Eragny, est l’unique concepteur et fabricant de débimètres à ultrasons français, un secteur de niche soumis à une concurrence européenne essentiellement allemande et suisse. Cette PMI n’a pas de service RH dédié. Pour son dernier recrutement, un poste de technicien polyvalent, en gestion de production et qualité, une conseillère de l’APEC a accompagné le dirigeant et permis à l’entreprise de bénéficier d’un suivi et d’un accompagnement spécifiques.  

Créé et mis en œuvre par l’APEC, ce service permet aux entreprises de déléguer, en partenariat, les étapes préalables à l’entretien de recrutement dans le but de faciliter et de sécuriser leurs recrutements.

Créée et mise en œuvre par Pôle Emploi, cette méthode de recrutement simule les gestes du poste à pourvoir via des exercices adaptés. Elle permet de détecter chez le candidat, les savoirs être ou « habiletés manuelles » nécessaires pour le poste à pourvoir, sans tenir compte du diplôme, de l’expérience ou du CV.